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第一章薪酬体系设计背景与目标;01;第1页背景介绍：2026年企业面临的薪酬挑战;第2页目标设定：构建差异化薪酬生态;第3页关键指标与KPI设计;第4页设计路线图与里程碑;02;第1页现状扫描：当前薪酬体系问题图谱;第2页对标分析：行业标杆实践;第3页核心问题诊断树;第4页改革优先级排序;03;第1页框架构建：四维薪酬模型;第2页设计原则
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