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2025年机关事业单位工勤技能岗位等级考核(人机对话)协议书

甲方（考核组织方）：XX市机关事业单位工勤技能岗位考核管理中心（以下简称“考核中心”），依据《事业单位人事管理条例》《机关事业单位工勤技能岗位等级考核实施办法（2025年修订）》（以下简称《实施办法》）及相关规定，负责本行政区域内机关事业单位工勤技能岗位等级考核的组织实施工作。

乙方（参考人员）：________（姓名），身份证号：________，现就职于________（工作单位全称，以下简称“所在单位”），工勤技能岗位名称：________（如汽车驾驶员、电工、保育员等），现岗位等级：________（如初级工、中级工、高级工等）。

为规范2025年机关事业单位工勤技能岗位等级考核（人机对话方式，以下简称“本次考核”）流程，明确双方权利义务，保障考核公平、公正、有序进行，甲乙双方经协商一致，达成如下协议：

一、考核依据与目标

本次考核以《实施办法》为核心依据，以“以考促学、以评促用”为目标，通过人机对话方式检验乙方工勤技能岗位理论知识掌握水平与实际操作能力，为确定乙方岗位等级晋升、技能水平评价提供客观依据。考核结果作为乙方岗位等级晋升、绩效工资调整及职业发展的重要参考。

二、考核内容与方式

（一）考核内容：根据《机关事业单位工勤技能岗位等级考核大纲（2025年版）》（以下简称《考核大纲》），考核内容分为“理论知识”与“操作技能模拟”两部分，具体如下：

1.理论知识：涵盖岗位基础理论（占比40%）、行业政策法规（占比30%）、安全规范与职业道德（占比30%）。其中，岗位基础理论包括本岗位核心技术原理、设备操作规范等；行业政策法规包括《机关事业单位工勤技能岗位管理规定》《安全生产法》等与岗位相关的法律法规；安全规范与职业道德包括岗位安全操作流程、职业操守要求等。

2.操作技能模拟：通过考核平台虚拟仿真系统，模拟本岗位典型工作场景（如电工需完成电路故障排查模拟、汽车驾驶员需完成复杂路况应急处置模拟等），考察乙方实际操作能力与问题解决能力（占比60%）。

（二）考核方式：采用全流程人机对话模式，通过“XX省机关事业单位工勤技能考核平台”（以下简称“考核平台”）实施。考核平台具备防作弊技术（如人脸识别、屏幕监控、答题终端锁定）、实时数据加密存储及异常情况自动记录功能，确保考核过程可追溯、结果可验证。

（三）考核时长与分值：总时长120分钟（理论知识60分钟，操作技能模拟60分钟），总分100分（理论知识40分，操作技能模拟60分）。

三、甲方权利与义务

（一）甲方权利：

1.对乙方报考资格进行审查，包括但不限于核对乙方身份信息、工作年限证明、现有岗位等级证书及所在单位推荐意见等材料，对不符合报考条件的乙方有权取消其参考资格。

2.监督考核过程，对乙方在考核中出现的违规行为（如作弊、扰乱考场秩序等）按《实施办法》及本协议约定处理。

3.管理考核数据，包括乙方答题记录、成绩信息等，有权对数据进行统计分析（仅限考核总结与质量评估用途）。

（二）甲方义务：

1.提前30日通过“XX市人事考试网”及乙方所在单位公示本次考核的报名条件、时间安排、考核大纲等信息，确保乙方知情权。

2.提供符合技术标准的考核平台及设备，保障考核期间平台稳定运行（服务器带宽不低于1000Mbps，支持同时5000人在线答题；备用服务器实时热备，故障切换时间不超过5分钟）。

3.对乙方个人信息（包括姓名、身份证号、工作单位等）及考核数据严格保密，未经乙方书面同意，不向任何第三方披露（法律法规另有规定的除外）。

4.在考核结束后15个工作日内，通过“XX市人事考试网”及乙方所在单位公示考核成绩；对成绩有异议的乙方，提供复核渠道并在收到复核申请后7个工作日内反馈结果。

四、乙方权利与义务

（一）乙方权利：

1.按《实施办法》规定，自愿报名参加符合条件的岗位等级考核。

2.考前5个工作日登录考核平台参加模拟测试，熟悉系统操作流程；测试期间可向甲方技术支持人员咨询操作问题（支持时间：每日9:00-17:00，通过平台在线客服或邮箱________@反馈）。

3.对考核成绩有异议的，可在成绩公示之日起5个工作日内，通过考核平台提交书面复核申请（需附身份证扫描件及准考证号），复核内容仅限分数统计错误或漏评、错评等客观问题。

4.对甲方在考核组织过程中存在的违规行为（如泄露考生信息、平台故障未及时处理等），有权向XX市人力资源和社会保障局（监督电话：________）投诉。

（二）乙方义务：

1.如实填写报名信息，提供真实有效的证明材料（包括身份证、现有岗位等级证书、所在单