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2025年江苏省市直公务员遴选面试练习题解析附答案

第一题：综合分析类

2024年12月，江苏省委、省政府印发《关于深化数字经济与先进制造业深度融合的实施意见》，提出“到2025年打造10个全国领先的‘5G+工业互联网’融合应用标杆工厂，培育200家以上省级智能工厂”。请结合江苏产业发展实际，谈谈你对这一政策的理解。

解析：本题重点考察考生对江苏省产业政策的理解深度、综合分析能力及对省情的把握。需从政策背景、现实意义、潜在挑战、落实建议四个维度展开，既要体现对江苏制造业基础的认知（如苏南地区的电子信息、装备制造产业集群），也要结合数字经济赋能传统产业的具体路径。

参考答案：

这一政策是江苏立足“制造强省”定位、应对全球产业竞争的关键举措，核心是通过数字技术对先进制造业进行全要素、全链条重构，具体可从以下四方面理解：

首先，政策出台具有鲜明的现实必要性。江苏制造业规模连续10年居全国第一，但传统制造业普遍存在“大而不强”问题——如苏州部分纺织企业仍依赖人工质检，无锡机械制造企业设备联网率不足40%，数字化转型滞后已成为制约产业升级的瓶颈。同时，浙江、广东等地已率先布局“数字工厂”，江苏亟需通过政策引导抢占竞争先手。

其次，政策目标紧扣江苏产业特色。文件提出的“10个标杆工厂”“200家智能工厂”，精准对接江苏优势产业：如南京的软件和信息服务产业（全国软件名城）可为工业互联网平台提供技术支撑，常州的新能源汽车产业（2024年产能占全国15%）可通过5G+车联网实现生产、测试、物流全流程智能化，这种“数字技术+优势产业”的组合拳，能快速形成示范效应。

再次，政策落地需破解三大挑战。一是中小企业转型能力不足——江苏规上工业企业中，年营收5亿元以下的占比超80%，这类企业普遍存在“不想转、不敢转、不会转”问题，需解决“成本高、收益慢”的顾虑；二是数据共享机制不健全——不同企业的工业软件、设备协议互不兼容（如徐工、南高齿等企业的PLC控制系统分属不同标准），跨企业数据流通存在技术壁垒；三是复合型人才短缺——既懂工业流程又懂数字技术的“双料工程师”在江苏制造业的缺口超20万人，制约技术应用深度。

最后，落实建议需注重“分类施策”。对头部企业（如恒立液压、亨通光电），可支持其建设行业级工业互联网平台（如徐工汉云已服务300+细分行业），通过平台输出共性解决方案；对中小企业，推广“政府补贴+服务商让利”模式（如苏州2024年试点“设备上云补贴50%”），降低转型门槛；针对数据壁垒，由工信厅牵头制定《江苏省工业设备数据接口规范》，强制要求新采购设备兼容统一协议；人才方面，联合省内高校（如东南大学、南京航空航天大学）开设“智能制造交叉学科”，定向培养“工业+数字”复合型人才。

第二题：组织协调类

为推动“基层减负”政策走深走实，某市拟开展“基层减负落实情况”专项调研，你作为市委办公室调研组成员，需负责制定调研方案。请谈谈你的思路。

解析：本题考察考生的调研方案设计能力，需体现对“基层减负”核心问题的精准把握（如文件会议“明减暗增”、考核留痕过多、“责任甩锅”等），并结合调研的科学性、针对性、实效性展开。重点关注调研对象的全面性、方式的多样性及结果的应用性。

参考答案：

调研方案需围绕“摸准实情、找准问题、提实对策”目标，重点从以下五方面设计：

一、明确调研重点。聚焦“减负是否减到痛点”，具体包括：1.文件会议精简情况（是否存在“改头换面”“以函代文”）；2.督查检查考核规范情况（是否仍存在“事事留痕”“拍照打卡”）；3.权责匹配情况（是否存在“小马拉大车”“责任状滥用”）；4.干部感受与群众评价（基层干部工作时间是否回归主责、群众办事是否更便捷）。

二、分层确定调研对象。一是“减负对象”：选取3个主城区街道、3个乡镇（覆盖经济强镇、农业乡镇、城郊结合部），访谈党政正职、中层干部、村（社区）书记（各10名）；二是“减负执行方”：市、县两级督查室、考核办、编办（各2-3人），了解政策落实中的堵点；三是“外部评价方”：随机抽取100名企业负责人（重点关注涉企检查频次）、200名群众（通过政务服务APP推送问卷），了解基层干部是否从“留痕”转向“留绩”；四是“问题典型”：选取2023年因“过度留痕”被通报的单位（如某镇因“防汛台账未每日更新”被批评），复盘问题根源。

三、综合运用调研方式。1.数据比对法：调取2023-2024年市县两级文件、会议、督查数量（通过OA系统后台数据），对比“同比下降30%”目标是否达标；2.蹲点调研法：在某乡镇驻点3天，全程跟随1名包村干部（记录其单日工作：开会、填表、下村时间占比）；3.反向暗访法：以“企业办事人员”身份到乡镇便民服务中心，观察是否