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员工职业健康体检管理办法

第一章总则

第一条目的与依据

为切实保障员工职业健康权益，规范公司职业健康体检工作，预防和控制职业病危害，依据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，特制定本办法。本办法旨在通过系统化、常态化的健康体检管理，早期发现健康风险，及时采取干预措施，提升员工健康水平，促进企业可持续发展。

第二条适用范围

本办法适用于与公司建立劳动关系的所有在职员工。对于接触职业病危害因素的作业人员，除遵守本办法外，还需严格执行国家关于职业病防治的专项规定。

第三条基本原则

职业健康体检工作遵循以下原则：

1.预防为主，防治结合：以保障员工健康为首要目标，注重早期发现和预防职业相关疾病。

2.依法合规，科学规范：严格遵守国家及地方相关法律法规要求，采用科学的体检方法和标准。

3.全员覆盖，突出重点：确保所有员工均能享受基础健康体检，同时针对高风险岗位员工实施强化体检项目。

4.结果保密，及时反馈：严格保护员工个人健康信息，确保体检结果准确、及时地反馈给员工本人，并为其提供必要的健康指导。

第二章组织管理与职责

第四条管理部门

公司人力资源部作为职业健康体检工作的牵头管理部门，负责统筹规划、组织实施和监督评估全公司的职业健康体检工作。公司安全生产管理部门（或职业健康管理专员，根据公司实际设置）协助人力资源部，重点参与职业病危害因素接触岗位的识别、体检项目的建议及职业病防治相关工作。

第五条各部门职责

1.人力资源部：

*负责制定和修订本办法及相关实施细则。

*编制年度职业健康体检预算，并按规定报批。

*选择具备资质的体检机构，并签订服务协议。

*组织、协调员工按时参加体检，确保体检覆盖率。

*负责体检报告的统一收集、整理、归档，并按规定向员工反馈个人体检结果。

*对于体检中发现的异常情况，协助员工进行复查或进一步诊治，并跟踪管理。

*组织开展职业健康宣传教育活动。

2.各业务部门：

*积极配合人力资源部，组织本部门员工按时参加体检。

*及时将本部门员工的岗位变动、特别是涉及职业病危害因素接触情况的变动信息通知人力资源部。

*协助做好员工职业健康相关知识的宣贯，提高员工自我健康保护意识。

3.员工本人：

*按时参加公司组织的职业健康体检，如实提供个人健康史、职业史和相关信息。

*认真阅读个人体检报告，了解自身健康状况。

*对体检结果有疑问或发现异常时，及时向人力资源部咨询或按建议进行复查、诊治。

*积极配合公司开展的职业健康管理和健康促进活动。

第三章体检对象与周期

第六条体检对象

公司所有在职员工均为职业健康体检对象。具体分为：

1.上岗前职业健康检查：新录用、调入涉及职业病危害因素岗位的员工，在上岗前必须进行职业健康检查，未进行检查或检查不合格者不得上岗。

2.在岗期间职业健康检查：所有在岗员工定期进行的健康检查。

3.离岗时职业健康检查：员工从涉及职业病危害因素的岗位离职前，应进行职业健康检查。

4.应急职业健康检查：发生急性职业病危害事故或疑似职业病危害事故时，对可能受到危害的员工立即组织的健康检查。

第七条体检周期

1.普通岗位员工：每两年至少进行一次基础健康体检。

2.涉及职业病危害因素（如粉尘、噪音、化学毒物等）的岗位员工：根据所接触职业病危害因素的种类、浓度（强度）及国家相关规定，确定体检周期，原则上每年至少进行一次。具体周期将根据岗位职业病危害因素评估结果确定并通知相关员工。

3.对于年龄较大或有特定健康风险的员工，可根据医生建议适当缩短体检周期或增加专项检查项目。

第四章体检项目与机构选择

第八条体检项目确定

1.基础健康体检项目：包括一般检查（身高、体重、血压等）、内科、外科、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血糖、血脂、心电图、胸部影像学检查及其他必要的常规检查项目。

2.职业病危害因素接触岗位员工的体检项目：在基础体检项目的基础上，根据其所接触的职业病危害因素种类，参照国家《职业健康监护技术规范》等相关标准，增加针对性的专项检查项目。

3.体检项目的调整：人力资源部可根据公司实际情况、员工健康状况、国家政策变化及体检机构的专业建议，适时对体检项目进行评估和调整。

第九条体检机构选择

1.公司选择的体检机构必须是具有合法执业资质、拥有相应职业健康检查资质认证、设备先进、技术力量雄厚、服务质量良好且信誉度高的医疗机构或专业体检中心。

2.人力资源部负责对体检机构的资质、服务能力、价格等进行综合考察和比选，签订年度体检服务协议，明确双方权利义务、体检项目、质量要求、报告交付时间、信息保密等条款。

第五章体检组织与实施

第