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用人单位知情权范围

引言

劳动关系是现代社会最基本的社会关系之一，用人单位与劳动者的权利义务平衡是构建和谐劳动关系的核心。在这一平衡中，用人单位知情权作为企业用工管理的基础权利，既是其行使管理权的前提，也是劳动者履行如实告知义务的依据。但实践中，用人单位常因“知情权”边界不清引发争议——从招聘时询问求职者婚育状况是否越界，到劳动关系存续期间查看员工社交账号是否侵权，再到离职后调查履职情况是否合法，这些问题都指向一个关键命题：用人单位知情权的合理范围究竟如何界定？本文将从法律依据、具体内容、权利边界三个维度展开探讨，以期为用人单位合法行使知情权、劳动者维护自身权益提供参考。

一、用人单位知情权的