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第一章领导力时代背景与人才需求第二章数字化领导力转型路径第三章高效能团队建设策略第四章战略思维与决策能力第五章跨文化领导力升级路径第六章领导力发展体系构建1
01第一章领导力时代背景与人才需求
领导力时代背景与人才需求进入2025年，全球商业环境正经历前所未有的变革。技术颠覆、地缘政治波动和后疫情时代的组织重塑，共同催生了全新的领导力需求。根据麦肯锡2024年的报告，未来领导者必须具备数字化决策、跨文化协同和复杂系统管理三大核心能力。这一转变要求企业重新审视人才战略，从传统科层式管理向动态敏捷型组织转型。某跨国集团在2024年因未能及时调整领导力模型，导致新兴市场战略失误，损失高
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