原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
第一章职场敬业的定义与重要性第二章敬业力的心理学基础第三章敬业力的测评与诊断第四章领导力在敬业力塑造中的角色第五章敬业力的系统化培养策略第六章敬业文化的构建与维护
01第一章职场敬业的定义与重要性
职场敬业的现状扫描全球敬业度报告数据2024年全球敬业度仅为15%，中国更低为12%大型企业内部调研敬业度低导致员工流失率高达28%，远超行业平均水平敬业度与员工流失率的关系敬业度每提升5%，员工流失率下降3%敬业度对生产力的影响敬业员工的生产力比普通员工高出17%敬业度对客户满意度的影响敬业度每提升5%，客户满意度提升7%敬业度对企业财务表现的影响敬业度高的企业，营收增长率高出12%
文档评论（0）