原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
做账实操
PAGE1/NUMPAGES6
文书模板-员工离职管理制度
（通用模板，含核心条款）
第一章总则
1.目的：规范员工离职流程，保障企业与员工的合法权益，确保工作连续性，维护企业正常运营秩序。
2.适用范围：本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工（实习生参照实习协议执行）。
3.离职类型：
主动离职：员工因个人原因（如职业规划、家庭原因）提出解除劳动合同；
被动离职：因员工违反公司规章制度（如严重违纪）、考核不达标等，公司提出解除劳动合同；
协商离职：公司与员工双方协商一致解除劳动合同。
第二章主动离职流程1.
ERP应用资格证持证人
从事会计行业10多年，从建账、记账、报税、成本核算控制、经营报表管理分析、公司注册变更注销等有着丰富的实战经验，欢迎志同道合的朋友相互交流学习，共同探讨，共同进步。
文档评论（0）