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基地人力资源的培训和绩效考核
一个月不培训，会出现各种问题端倪三个月不培训，会爆发出各种问题六个月不培训，该单位会出现走下坡路的迹象一年不培训，很多项目离倒闭或破产不远了。因此，科学而合理的员工培训是基地良性运转的前提。一个单位在日常运转过程中，员工的培训至关重要
一、员工的常规培训（一）入职培训1.员工的导向（1）员工导向的目的。快速有效地向新员工提供其急切想得到的、与其工作和组织有关的各种信息；减轻或消除进入新环境引发的紧张和压力，使之尽快融入环境，进入“角色”。（2）员工导向的内容。基地总体导向工作，即协调各层面的导向培训，主要由人力资源部门负责，向新员工概括介绍基地规定程序、薪酬制度
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