基地人力的招聘日常管理66课件讲解.pptxVIP

基地人力资源的招聘日常管理

招聘的目的：以最低的投入招到最合适的人，实现组织最佳的人岗匹配。招聘的目的不是选拔和录用最优秀的人员，而是要招聘到最适合研学旅行基地的人员。三、研学旅行基地人力资源招聘（一）招聘的目的能力＞岗位要求优质人才流失快，组织与个人两败俱伤。能力＜岗位要求组织业绩下降，会形成恶性循环。能力＝岗位要求组织成熟、稳定，业绩上升，团队战斗力强。

三、研学旅行基地人力资源招聘（二）招聘的渠道内部招聘内部招聘的主要方式有：内部推荐、提拔、竞聘和轮岗等。内部招聘的好处：准确性高、适应较快、激励性强、费用较低。内部招聘的缺点：来源局限、水平有限，当研学旅行基地高速发展时，容易以次充优，可