2025贵州黔西南州平塘县面向社会招聘城市社区工作者3人备考题库含答案详解(达标题).docxVIP

2025贵州黔西南州平塘县面向社会招聘城市社区工作者3人备考题库含答案详解(达标题).docx

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2025贵州黔西南州平塘县面向社会招聘城市社区工作者3人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、()是深化行政体制改革的核心,本质上要解决的是政府职能定位问题,即明确政府该做和不该做的事,关键在于处理好政府、市场和社会之间的关系,确定哪些事务应由市场、社会、政府分别承担,哪些事务应由三者共同承担。

A.转变政府职能

B.扩大政府权力

C.提高行政效率

D.加强行政队伍建设

【答案】:A

【解析】深化行政体制改革的核心问题是明确政府的职能边界,也就是要清晰界定政府该做和不该做的事情,关键在于合理划分政府、市场和社会之间的职责。转变政府职能能够重新定位政府在经济和社会事务中的角色和作用,使政府把精力集中于应该承担的职责上,对市场和社会能够有效调节和管理的事务,政府就不再过多干预,让市场和社会充分发挥各自的作用,从而优化政府、市场、社会的关系,确定各自的分担事务和共同承担事务。扩大政府权力会使政府过度干预市场和社会,不利于三者之间形成合理的分工,违背了行政体制改革的初衷。提高行政效率侧重于政府内部的运行效能,虽然是行政体制改革的一个重要目标,但不是核心,不能从根本上解决政府、市场、社会之间的职责划分问题。加强行政队伍建设主要是提升政府工作人员的素质和能力,对于改进政府工作有帮助,但它也不是深化行政体制改革解决核心问题的关键,没有直接涉及到政府职能的科学定位和政府、市场、社会关系的处理。所以正确答案是转变政府职能。

2、居民会议每年至少召开()次。

A.1

B.2

C.3

D.4

【答案】:A

【解析】根据相关规定,居民会议每年至少召开1次。所以本题应选1这个选项。

3、刚领到3000元工资的小王在商场看中一件标价500元的服装,经与卖家讨价还价后最终支付了300元。这里涉及的货币职能依次是()。

A.支付手段、流通手段、价值手段

B.支付手段、价值尺度、流通手段

C.价值尺度、支付手段、流通手段

D.价值尺度、流通手段、支付手段

【答案】:B

【解析】货币具有价值尺度、流通手段、贮藏手段、支付手段和世界货币五大职能。价值尺度是指货币表现其他一切商品是否具有价值和衡量其价值量大小的职能,标价体现的就是货币的价值尺度职能。流通手段是货币在商品流通中充当交换媒介借以实现商品价值的职能,一手交钱一手交货的交易行为体现的是流通手段职能。支付手段是随着商品赊账买卖的产生而出现的,在赊销赊购中,货币被用来偿还债务,后来它又被用来支付地租、利息、税款、工资等。本题中,“3000元工资”,工资属于延期支付,这里货币执行的是支付手段职能;“标价500元”,标价是用货币来衡量商品的价值,此时货币执行价值尺度职能;“最终支付了300元”,是一手交钱一手交货的交易,货币充当了商品交换的媒介,执行的是流通手段职能。所以依次涉及的货币职能是支付手段、价值尺度、流通手段。

4、下列公文中,不能作为下级单位作出决定和开展工作活动依据的是()。

A.命令

B.指挥性通知

C.事务性通告

D.下行意见

【答案】:C

【解析】在公文类型中,命令是国家行政机关及其领导人发布的指挥性和强制性的公文,下级单位必须严格遵照执行,可作为下级单位作出决定和开展工作活动的依据;指挥性通知是上级机关对下级机关布置工作,阐明工作活动要点及要求、步骤和方法时所使用的一种具有指导原则的下行公文,能指导下级单位开展工作;下行意见是上级机关就某项重要工作向下级机关提出的工作原则、具体措施和执行要求,对下级单位的工作有重要的指导作用,可作为工作依据;而事务性通告是在一定范围内公布应当遵守或周知的事项,主要起告知作用,一般不具备对下级单位工作进行指挥、指导并作为其作出决定和开展工作活动依据的功能。所以不能作为下级单位作出决定和开展工作活动依据的是事务性通告。

5、电热水壶的底部,一般制成凹凸不平的形状,这样设计是为了()

A.增大受热面积

B.减小底部变形

C.美观

D.制造方便

【答案】:B

【解析】电热水壶的底部一般制成凹凸不平的形状,是为了提高强度,减小底部变形。考点:通用技术

6、领导生命周期理论指出,当被领导者成熟度较高,工作能力强、技术熟练,对工作内容熟悉时,领导者应采取()的授权式领导。

A.低工作—低关系

B.高工作—高关系

C.低工作—高关系

D.高工作—低关系

【答案】:A

【解析】领导生命周期理论根据员工的成熟度将领导方式分为四种。当员工成熟度低时,需高工作低关系的命令式领导来明确指导;员工初步成熟,高工作高关系的说服式领导合适,既给予指导又注重沟通;员工比较成熟,低工作高关系的参与式领导能发挥员工主动性;而当下级人员成熟度很高、水平很高、工作熟悉、技术熟悉时,领导者应减少工作指导和关系干预,采取低工作低关系的授权

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