2025重庆大渡口区经济和信息化委员会公开招聘公益岗备考题库及答案详解(网校专用).docxVIP

2025重庆大渡口区经济和信息化委员会公开招聘公益岗备考题库及答案详解(网校专用).docx

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2025重庆大渡口区经济和信息化委员会公开招聘公益岗备考题库

第一部分单选题(50题)

1、甲乙二人共同拥有一幢房屋,两人轮流居住。在甲居住期间,房屋的瓦片脱落并对第三人丙造成损害,该损害责任应由()。

A.甲对丙负赔偿责任

B.甲乙二人对丙承担责任

C.乙对丙负赔偿责任

D.丙自己承担损害

【答案】:B

【解析】依据《中华人民共和国民法典》相关规定,共有人对共有物造成他人损害的责任承担问题,应根据具体情况判断。对于共有房屋而言,甲乙二人是该房屋的共有人。虽然房屋瓦片脱落这一情况发生在甲居住期间,但共有物产生的侵权责任,通常由共有人共同承担。因为共有关系使得共有人对共有物整体具有管理和维护的义务,该义务并不因某一时间段由谁居住而完全转移。所以,当房屋瓦片脱落造成第三人丙损害时,甲乙二人需对丙承担责任。

2、为严格规范本地生猪屠宰市场管理,某市政府发文规定,本市所有猪类屠宰单位和个人,须在规定期限内到生猪管理办公室申请办理生猪屠宰证,违者予以警告或罚款。个体户于某未按文件规定申请办理生猪屠宰证,生猪管理办公室对其处以500元罚款。下列说法正确的是()。

A.若于某在对罚款不服申请复议时一并对市政府文件提出审查申请,复议机关应当转送有权机关依法处理

B.生猪管理办公室若以自己名义作出罚款决定,于某申请复议应以其为被申请人

C.某市政府的文件属违法设定许可和处罚,有关机关应依据《行政处罚法》和《行政许可法》对相关责任人给予行政处分

D.若于某直接向法院起诉,应以某市政府为被告

【答案】:D

【解析】首先,对于规定生猪屠宰单位和个人须申请办理生猪屠宰证这一情况,某市政府以文件形式设定许可和处罚。根据相关法律规定,只有法律、行政法规、地方性法规等特定层级规范性文件才有权设定行政许可和行政处罚,市政府文件无权设定,该文件属违法设定许可和处罚。对于这种违法设定许可和处罚的情况,有关机关应依据《行政处罚法》和《行政许可法》对相关责任人给予行政处分。若当事人在对罚款不服申请复议时一并对市政府文件提出审查申请,因为市政府文件属于规章以下的其他规范性文件,复议机关有权处理的应在30日内依法处理,无权处理的才应当在7日内按照法定程序转送有权处理的行政机关依法处理,并非一律转送有权机关依法处理。生猪管理办公室是市政府文件授权的机构,其本身不具有行政主体资格,若以自己名义作出罚款决定,于某申请复议时,应以某市政府为被申请人,而非生猪管理办公室。若于某直接向法院起诉,作出罚款处罚决定的是生猪管理办公室,但其没有行政主体资格,其权力来源于市政府文件授权,此时被告应当是市政府委托的机关,也就是市政府,不过严格来说表述为应以作出具体行政行为的机关(即市政府委托下实施处罚的情况视为市政府的行为)为被告更为准确。

3、金文是刻在()上的文字。

A.青铜器

B.龟甲

C.石头

D.竹简

【答案】:A

【解析】该题主要考查金文的载体相关知识。金文是指铸造在殷周青铜器上的铭文,也叫钟鼎文。龟甲是甲骨文的载体,甲骨文是中国的一种古老文字,主要指中国商朝晚期王室用于占卜记事而在龟甲或兽骨上契刻的文字。石头并非是某种特定古老文字的专属载体。竹简是战国至魏晋时代的书写材料,在造纸术发明之前,人们常用竹简记录文字。所以,金文是刻在青铜器上的文字。

4、人民群众创造历史总要受到社会历史条件的制约,其根本的条件是指()

A.生产力和生产关系的状况

B.人们头脑中的传统观念

C.科学文化水平

D.人们的生活水平

【答案】:A

【解析】人民群众创造历史受社会历史条件制约,而生产力和生产关系状况是根本条件。它决定社会基本面貌和发展方向,其他如传统观念、科学文化水平、生活水平等并非根本制约因素。

5、在某单位,领导甲会先决定工作任务、方针、政策以及工作方法,然后将工作布置给下属去执行;领导乙则是确定目标、政策和任务的方向,在下属完成任务的日常活动中不会进行干预,也就是只关注工作效果,不过问具体过程和细节。甲和乙的领导方式分别属于()。

A.集权型和分权型

B.均权型和自由型

C.自由型和集权型

D.分权型和均权型

【答案】:A

【解析】集权型领导方式是指领导者决定工作任务、方针、政策和方法后,将工作布置给下属执行,不允许下属有过多的自主决策权,强调领导者对组织的高度控制。分权型领导方式是指领导者只决定目标、政策和任务的方向,而不干预下属完成任务的日常活动,下属在完成任务过程中有较大的自主权,领导者只关注最终效果。题目中领导甲决定工作任务、方针、政策和方法后布置给下属执行,符合集权型领导方式的特点;领导乙决定目标、政策和任务的方向,不干预下属日常活动,只问效果,不问过程和细节,符合分权型领导方式的特点。而均权型强调权力的平衡分配,自由型更侧重于给

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