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2025浙江宁波郭巨街道招聘编外人员2人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、长江培石断面地处长江三峡巫峡段腹心地带,它是长江流经重庆市进入()的省界断面,同时也是重庆长江干流出境水水质国家考核断面。
A.四川省
B.贵州省
C.云南省
D.湖北省
【答案】:D
【解析】这道题考查长江培石断面相关地理知识。长江培石断面处于长江三峡巫峡段腹心地带,是长江流经重庆市后进入下一个省级行政区的省界断面,也是重庆长江干流出境水水质国家考核断面。四川省、贵州省、云南省与重庆之间的长江流域位置关系,均不符合该断面所在位置特征。而在地理位置上,长江流经重庆后进入的下一个省级行政区是湖北省,所以此处应是进入湖北省的省界断面,正确答案是湖北省。
2、法的执行特征不包括()。
A.双方性
B.广泛性
C.主动性
D.强制性
【答案】:A
【解析】法的执行具有广泛性、主动性和强制性等特征。广泛性指法的执行涉及社会生活的方方面面,执法内容广泛;主动性指执法主体一般须积极主动地去履行职责,而非仅依当事人的申请;强制性指执法是以国家强制力为后盾保障实施的。而法的执行并非是双方性,通常是执法主体代表国家对社会进行管理等活动,不是基于双方对等关系开展。所以本题应选具有双方性这一特征表述。
3、一个国家的宏观行政环境不包括()。
A.国内自然因素
B.国际社会因素
C.行政机构内部结构因素
D.国内政治、经济、文化因素
【答案】:C
【解析】宏观行政环境是指一国范围内对全部行政系统均有影响作用的宏观因素的集合,主要涵盖自然地理、政治、经济、文化、人口、民族、历史传统、国际环境等方面。国内自然因素属于宏观行政环境中自然地理方面的内容,会对国家的整体行政产生影响;国际社会因素对国家的行政活动有着重要的作用,是宏观行政环境的一部分;国内政治、经济、文化因素更是宏观行政环境的关键组成部分,直接影响着行政系统的决策、执行等。而行政机构内部结构因素属于微观行政环境,主要是对行政机构内部的运行和管理产生影响,并非宏观行政环境。所以应选行政机构内部结构因素。
4、光导纤维作为一种优质的通讯材料,其主要用途是传输()。
A.电信号
B.光信号
C.波信号
D.模拟信号源
【答案】:B
【解析】本题可根据光导纤维的工作原理来判断其传输的信号类型。光导纤维简称光纤,是一种由玻璃或塑料制成的纤维,可作为光传导工具。其原理是利用光在这些纤维中以全反射原理传输。简单来说,光导纤维是通过光信号在其中不断反射来实现信息的传递。电信号的传输通常依靠金属导线等导体,并非光导纤维的主要传输对象。波信号是一个比较宽泛的概念,光导纤维主要利用的是光这种特定的电磁波信号,表述为波信号不够准确具体。模拟信号源是指能提供模拟信号的装置,光导纤维一般不是用来直接传输模拟信号源,而是将信息转化为光信号进行传输。综上所述,光导纤维是用来传输光信号的。
5、2017年7月19日,中央全面深化改革领导小组第三十七次会议审议通过了《聘任制公务员管理规定(试行)》。会议指出,对部分专业性较强的职位实行聘任制,是完善选人用人制度、加强公务员队伍建设的一项重要制度安排。关于聘任制公务员,下列说法不正确的是()。
A.涉及国家秘密的职位可以实行聘任制
B.聘任制公务员依公务员法和聘任合同进行管理
C.聘任制公务员在聘期内一般不得变动职位
D.机关聘任公务员,确有特殊需要的,也可以面向辅助性职位
【答案】:A
【解析】对部分专业性较强的职位实行聘任制,是完善选人用人制度、加强公务员队伍建设的一项重要制度安排。关于聘任制公务员相关知识:涉及国家秘密的职位不可以实行聘任制,因为国家秘密关乎国家安全和利益,需严格的人员选拔与管理机制保障,聘任制公务员人员流动性相对较大,难以确保对国家秘密的严格保密,所以该项说法错误。聘任制公务员依据公务员法和聘任合同进行管理,这样既保障了公务员制度的规范性和统一性,又兼顾了聘任制的灵活性和特殊性。聘任制公务员在聘期内一般不得变动职位,这是为了维护聘任合同的严肃性和稳定性,确保公务员能够专注于本职工作,保证工作的连续性和专业性。机关聘任公务员,确有特殊需要的,也可以面向辅助性职位,这体现了聘任制的灵活性,可根据机关实际工作需求,在一定范围内补充人员。综上所述,说法不正确的是涉及国家秘密的职位可以实行聘任制。
6、下列关于温度、热量和内能的说法,正确的是()
A.物体的温度升高,一定是吸收了热量
B.当物体的内能增加时,温度一定会升高
C.在质量相同的前提下,温度升高得多的物体吸收的热量不一定多
D.当物体的内能减小时,一定是放出了热量
【答案】:C
【解析】温度升高可能是吸收了热量,也可能是外界对它做了功,所以“温度升高就是吸收了热量”这种说
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