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第一部分单选题(50题)

1、在克隆羊的培育过程中，某只白细毛公羊提供了细胞核，某只黑细毛羊提供了去核卵细胞，某只白粗毛羊进行代孕，那么克隆羊的体表的毛和性别分别为（）

A.白色粗羊毛、公羊

B.白色细羊毛、母羊

C.黑色粗羊毛、母羊

D.白色细羊毛、公羊

【答案】：D

【解析】克隆羊的遗传物质主要来自提供细胞核的个体。此例中白细毛公羊提供细胞核，所以克隆羊体表是白色细羊毛，性别为公羊。

2、为了消除腐败，某部门除大力提倡工作人员严格自律外，还一直实行岗位轮换制度，规定处级以上干部在同一岗位工作时间不得超过五年。这种做法可以认为是一种（）。

A.反馈控制

B.前馈控制

C.现场控制

D.间接控制

【答案】：B

【解析】题目中提到该部门为消除腐败，采取了提倡工作人员严格自律和实行岗位轮换制度（规定处级以上干部在同一岗位工作时间不得超过五年）的做法。控制类型有反馈控制、前馈控制、现场控制和间接控制等。反馈控制是在活动完成后，通过对结果的分析来采取措施；现场控制是在活动进行过程中进行监督和调整；间接控制是通过影响他人的工作来达到控制目的。而前馈控制是在活动开始之前，通过观察情况、收集信息、预测趋势，采取措施以防止问题的发生。该部门所采取的措施是在腐败问题可能发生之前就做出规定，属于前馈控制，防患于未然。

3、2017年10月9日，俄中（）成立60周年庆祝大会在莫斯科举行。

A.建交

B.友协

C.区域合作

D.战略协作伙伴关系

【答案】：B

【解析】本题主要考查特定时间的重要事件信息。俄中建交时间是1949年10月2日，并非2017年10月9日，所以建交不符合题意。区域合作强调的是中俄在特定区域开展的合作方面的内容，并没有以2017年10月9日为60周年的区域合作相关标志性事件。2001年7月16日，中俄两国签署《中俄睦邻友好合作条约》，将两国“世代友好、永不为敌”的和平思想和永做好邻居、好朋友、好伙伴的坚定意愿以法律形式加以确定，宣布发展平等信任、面向21世纪的战略协作伙伴关系，也不是在2017年10月9日达到60周年。而2017年10月9日，俄中友协成立60周年庆祝大会在莫斯科举行。综上，正确答案是友协。

4、《事业单位工作人员奖励规定》要求按照（）原则开展奖励工作实施。注：这里考虑“组织实施”改成“开展……实施”更符合一般书面表达习惯，你可以根据实际情况进行调整，如果不认可这种改动，也可改为“《事业单位工作人员奖励规定》要求按照（）原则实施奖励工作”。

A.职称分类

B.分级分类

C.职级分类

D.集中分类

【答案】：B

【解析】《事业单位工作人员奖励规定》要求按照分级分类原则组织实施奖励工作，分级分类能使奖励工作更具有针对性、科学性和合理性，更好地适应不同层级、不同类型事业单位及其工作人员的特点和需求，而职称分类、职级分类、集中分类均不是规定组织实施奖励工作所遵循的原则。

5、组织结构扁平化是通过（）实现的。

A.增大管理跨度，增多管理层次

B.缩小管理跨度，增多管理层次

C.增大管理跨度，减少管理层次

D.缩小管理跨度，减少管理层次

【答案】：C

【解析】组织结构扁平化是一种通过改进组织结构，以提高组织效率和灵活性的管理模式。管理跨度是指一个管理者能够有效地管理和指导的下属人数，管理层次则是指组织中从最高层到基层的层级数量。增大管理跨度意味着一个管理者可以管理更多的下属，当管理跨度增大时，每个管理层级所涵盖的人员范围更广，就不需要过多的层级来传达信息和进行管理，所以能够减少管理层次。减少管理层次可以使信息传递更加直接、迅速，降低沟通成本，提高组织的反应速度和决策效率，从而实现组织结构的扁平化。反之，增多管理层次会使组织结构变得更加复杂和臃肿，信息传递容易失真和延迟，不利于组织的高效运作；缩小管理跨度会使每个管理者管理的下属人数减少，导致需要更多的管理层级来覆盖整个组织，也不符合扁平化组织的特点。因此，组织结构扁平化是通过增大管理跨度、减少管理层次来实现的。

6、行政管理的基石是（）。

A.以德行政

B.依法行政

C.效率行政

D.责任行政

【答案】：B

【解析】行政管理是运用国家权力对社会事务进行管理的活动。依法行政是行政管理的基石，它要求行政机关必须依据法律规定进行行政活动。法律具有规范性、权威性和稳定性，依法行政能够保障行政管理的合法性、公正性和权威性，使行政管理活动有法可依、有章可循，避免行政权力的滥用和随意性，确保行政管理的有序进行。而以德行政强调道德在行政管理中的作用，但不能作为行政管理的基石，道德具有一定的主观性和不确定性，难以作为行政管理的根本准则。效率行政侧重于行政管理的效率，但效率必须建立在合法的基础上，没有依法行政，单