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2025年事业单位综合应用能力A类真题卷-法律知识深度解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

第一部分

1.某市市场监督管理局接到举报，反映某餐饮企业的食品加工过程中存在不卫生现象，可能违反了《中华人民共和国食品安全法》的规定。市场监督管理局工作人员前往现场检查，发现该企业确实存在使用过期食材、操作间卫生不达标等问题。根据《中华人民共和国食品安全法》，市场监督管理局工作人员可以采取哪些行政措施？请结合材料并依据该法的相关规定进行说明。

2.小张大学毕业后进入某市属事业单位工作，双方签订了为期五年的劳动合同。工作三年后，小张因个人原因想调动到市内另一家事业单位工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，小张想调动工作主要有哪些途径？这些途径分别需要满足哪些条件？请结合材料并依据该法的相关规定进行分析。

第二部分

3.某社区居民张某长期卧病在床，其子女长期在外地工作。张某为改善居住环境，欲将其老旧房屋出售给邻居李某。由于身体不便，张某委托其邻居王某代为办理房屋出售手续，并签订了书面委托合同。后李某因故反悔，不欲购买该房屋，但张某的子女以王某无权代理为由拒绝配合办理房屋过户手续，引发纠纷。请结合材料，从民事法律角度分析本案中王某是否有权代理张某出售房屋？并说明理由。

4.某市一公园因维护需要，需临时占用某条城市道路进行施工，并影响了部分行人的正常通行。公园管理方未设置明显的安全警示标志，也未采取其他必要的安全防护措施。一名行人因视线受阻，在通过施工区域时被正在施工的车辆撞伤。该行人要求公园管理方承担赔偿责任。请结合材料，依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，分析公园管理方是否应当承担赔偿责任？并说明理由。

第三部分

5.某市政府为促进当地经济发展，决定对符合条件的科技型企业给予税收优惠。市政府发布了相关优惠政策文件，但文件中对“符合条件的科技型企业”的具体标准描述较为模糊，缺乏明确的量化指标。随后，某企业认为其符合条件，申请享受税收优惠，但税务部门以其不符合文件规定的具体标准为由拒绝。该企业不服，向市政府申请行政复议。请结合材料，从行政法角度分析市政府发布的该优惠政策文件是否存在问题？并说明理由。

6.某企业因涉嫌侵犯他人知识产权，被知识产权行政部门立案调查。调查过程中，知识产权行政部门依法对某企业的会计账簿进行了复制。调查结束后，该企业认为知识产权行政部门复制账簿的行为侵犯了其商业秘密，遂向人民法院提起行政诉讼。请结合材料，依据《中华人民共和国行政诉讼法》及相关规定，分析人民法院是否应当受理该企业的起诉？并说明理由。

试卷答案

第一部分

1.市场监督管理局工作人员根据《中华人民共和国食品安全法》第七十一条规定，可以采取以下行政措施：

*责令立即改正，例如责令该企业立即停止使用过期食材、立即进行环境清理消毒等。

*没收违法所得和违法生产经营的食品，对使用过期食材加工的食品以及不符合卫生标准的食品予以没收。

*并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，处五万元以上五十万元以下的罚款。根据情节严重程度，可以吊销许可证。

解析思路：本题考察《中华人民共和国食品安全法》中关于行政处罚的规定。题干描述了市场监督管理局接到举报并进行现场检查的情况，发现企业存在违法行为。解答时需要明确指出可以采取的行政处罚措施，并引用《食品安全法》第七十一条等相关条款作为法律依据。同时，要结合材料中企业存在的具体违法行为（使用过期食材、操作间不卫生）进行分析，说明可以采取的针对性措施。

2.小张调动到市内另一家事业单位工作，主要有以下途径：

*内部调动：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。如果小张所在单位有编制空缺，且小张符合调入单位的要求，可以通过与原单位协商一致进行内部调动。

*外部调动：根据《事业单位人事管理条例》第二十二条规定，事业单位工作人员因公调动，应当经县级以上人民政府人事行政部门批准。小张如果符合调入单位的要求，可以向原单位提出调动申请，经原单位同意后，报县级以上人民政府人事行政部门批准，并办理调动手续。

解析思路：本题考察《中华人民共和国劳动合同法》和《事业单位人事管理条例》中关于劳动者调动的规定。题干描述了小张想在市内另一家事业单位工作的愿望。解答时需要明确指出劳动者调动的主要途径，并分别引用《劳动合同法》第四十条第三款和《事业单位人事管理条例》第二十二条等相关条款作为法律依据。同时，要分析每种途径