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第一章公司年度培训需求调研与目标设定;01;第一章:公司年度培训需求调研与目标设定;培训需求调研的方法和流程;培训目标设定的SMART原则;02;第二章:培训内容体系设计;培训内容体系设计的原则;培训内容体系设计的方法;03;第三章:培训形式与方法创新;培训形式与方法创新的原则;培训形式与方法创新的方法;04;第四章:培训资源与预算规划;培训资源配置的原则;培训资源配置的方法;培训预算制定的原则;培训预算制定的方法;05;第五章:培训效果评估与改进;培训效果评估的原则;培训效果
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