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工时测定方法试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.工时测定中，直接观察员工工作的方法是（）

A.统计分析法

B.工作抽样法

C.测时法

答案：C

2.工时测定目的不包括（）

A.确定劳动定额

B.提高工作效率

C.增加员工工作量

答案：C

3.下列不属于工时消耗分类的是（）

A.有效工作时间

B.休息时间

C.准备时间

答案：C

4.工作抽样法主要用于（）

A.瞬间观测

B.连续观测

C.长期观测

答案：A

5.测时法主要针对（）

A.重复循环作业

B.非重复作业

C.管理工作

答案：A

6.工时测定基础数据收集来源不包括（）

A.员工反馈

B.历史数据

C.市场行情

答案：C

7.下列哪项不是工时测定准备工作（）

A.选择测定人员

B.确定测定方法

C.调整员工工资

答案：C

8.秒表测时属于（）

A.直接测时法

B.间接测时法

C.综合测时法

答案：A

9.工时测定结果处理不包括（）

A.数据整理

B.结果审核

C.制定生产计划

答案：C

10.以下适合长期工时测定的方法是（）

A.测时法

B.工作抽样法

C.经验估工法

答案：B

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.工时测定常用方法有（）

A.经验估工法

B.统计分析法

C.测时法

D.工作抽样法

答案：ABCD

2.工时消耗分类包括（）

A.作业时间

B.布置工作地时间

C.休息与生理需要时间

D.准备与结束时间

答案：ABCD

3.工作抽样法优点有（）

A.观测效率高

B.成本低

C.不需要连续观测

D.数据准确

答案：ABC

4.测时法步骤包括（）

A.选择对象

B.划分操作

C.记录时间

D.整理数据

答案：ABCD

5.工时测定数据收集渠道有（）

A.现场观测

B.员工记录

C.设备记录

D.历史报表

答案：ABCD

6.影响工时测定准确性因素有（）

A.测定人员素质

B.员工配合度

C.环境因素

D.测定方法选择

答案：ABCD

7.经验估工法特点有（）

A.简单易行

B.主观性强

C.适用于多品种小批量生产

D.准确性高

答案：ABC

8.统计分析法数据来源有（）

A.考勤记录

B.产量记录

C.质量记录

D.设备运行记录

答案：AB

9.工时测定在企业中的作用有（）

A.制定合理劳动定额

B.核算成本

C.评估员工绩效

D.规划生产流程

答案：ABCD

10.工时测定准备工作包含（）

A.明确测定目的

B.确定测定对象

C.培训测定人员

D.准备测定工具

答案：ABCD

三、判断题（每题2分，共10题）

1.工时测定只对一线生产员工有用。（）

答案：错

2.工作抽样法只能在短时间内进行。（）

答案：错

3.测时法不需要考虑员工熟练程度。（）

答案：错

4.经验估工法缺乏科学依据。（）

答案：对

5.统计分析法数据越多越准确。（）

答案：对

6.工时测定结果不需要审核。（）

答案：错

7.休息时间不属于工时消耗。（）

答案：错

8.秒表测时是最准确的工时测定方法。（）

答案：错

9.工时测定对企业成本控制有帮助。（）

答案：对

10.测定人员不需要了解生产流程也能进行工时测定。（）

答案：错

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述工时测定的意义。

答：确定合理劳动定额，为核算成本、安排生产、评估绩效提供依据，有助于提高生产效率与管理水平。

2.工作抽样法原理是什么？

答：通过对工作群体进行随机瞬间观测，依据统计学原理，以部分样本状态推断整体工时利用情况。

3.统计分析法有哪些优缺点？

答：优点是依据历史数据，较客观；缺点是受数据准确性、生产条件变化影响大，可能偏离实际。

4.简述经验估工法适用场景。

答：适用于多品种小批量生产、新产品试制、一次性临时任务，以及对工时要求不十分精确的情况。

五、讨论题（每题5分，共4题）

1.在企业中，如何确保工时测定结果的准确性和可靠性？

答：要选合适测定方法，培训专业测定人员，做好准备工作，多渠道收集数据，充分考虑环境、员工状态等因素，还要对结果严格审核评估。

2.当不同工时测定方法结果出现差异时，应如何处理？

答：分析差异原因，如方法适用场景、数据收集问题等。综合考虑各方法优缺点，结合实际生产情况，必要时重新测定或采用多种方法结合确定最终结果。

3.谈谈工时测定对企业生产计划制定的影响。

答：工时测定能提供准确工