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安全奖励实施细则

一、适用范围与基本原则

本细则适用于公司全体在职员工（含试用期员工）、劳务派遣人员及长期合作承包商（合作期限超过6个月），涵盖生产、研发、仓储、物流、办公等全业务场景的安全管理活动。

基本原则：

1.正向激励：以经济奖励为主，荣誉激励、发展机会激励为辅，突出对安全贡献的直接肯定；

2.量化分级：根据贡献类型、风险等级、实际成效等维度制定差异化奖励标准，确保公平可操作；

3.及时高效：自申报至奖励发放全程控制在30个自然日内，避免因流程拖延降低激励效果；

4.全员覆盖：鼓励一线作业人员、技术研发人员、安全管理人员及后勤保障人员共同参与，消除岗位