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2025鄂尔多斯东胜区招聘100名社区工作者备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列做法符合服务大局理念的是（）

A.某县环保局为避免工人大量失业，未关停部分污染企业

B.某县人民法院拒绝受理外地居民起诉本地企业的案件

C.某市规定只有本地企业生产的汽车才可申请出租车牌照

D.某省工商员开展为本省旅游市场秩序保驾护航的执法大检查

【答案】：D

【解析】服务大局理念要求在各项工作中从整体利益和长远利益出发，保障社会经济秩序稳定、促进社会全面发展。对于未关停部分污染企业的做法，虽然避免了工人大量失业，但破坏了生态环境，没有兼顾整体利益，不符合可持续发展的大局。拒绝受理外地居民起诉本地企业的案件，违背了司法公正和平等原则，损害了当事人合法权益，破坏了法治环境，不利于营造公平公正的社会秩序，不符合大局理念。规定只有本地企业生产的汽车才可申请出租车牌照，是地方保护主义的表现，限制了市场竞争，不利于统一开放、竞争有序的市场体系建设，有悖于市场经济的大局。而开展为本省旅游市场秩序保驾护航的执法大检查，有利于规范旅游市场秩序，提升旅游服务质量，促进本省旅游业健康发展，为经济发展和社会稳定作出贡献，符合服务大局的理念。所以符合服务大局理念的是开展为本省旅游市场秩序保驾护航的执法大检查。

2、依据领导的生命周期理论，针对有能力但无意愿的员工，应采用的领导方式是（）。

A.高工作-高关系

B.高工作-低关系

C.低工作-低关系

D.低工作-高关系

【答案】：D

【解析】领导生命周期理论中，领导方式依据员工的成熟度来确定，员工成熟度包括工作成熟度和心理成熟度，工作成熟度指一个人的知识和技能水平，心理成熟度指一个人做事的意愿或动机。对于有能力无意愿的员工，意味着他们具备完成工作的能力，但缺乏工作的积极性和主动性。低工作-高关系的领导方式特点是领导者与下属通过双向沟通和悉心倾听的方式，注重与下属的感情联络，较少发号施令，而是运用支持、鼓励等手段激发下属的工作意愿。这种领导方式适合有能力无意愿的员工，因为领导者可以通过高关系，即与员工建立良好的沟通和关系，了解他们缺乏意愿的原因，给予关心、支持和鼓励，激发他们内在的工作动力，而不需要过多地指导工作，因为员工本身已经具备工作能力。高工作-高关系适用于员工能力和意愿一般的情况，需要领导者既给予工作指导，又注重与员工的关系；高工作-低关系适用于员工能力低但意愿高的情况，需要领导者加强工作指导；低工作-低关系适用于员工能力高且意愿高的情况，领导者只需适度监控即可。所以本题应采用低工作-高关系的领导方式。

3、下列关于批复的特点，说法不正确的是（）。

A.态度具有明确性

B.效果具有权威性

C.内容具有针对性

D.行文具有主动性

【答案】：D

【解析】批复是指答复下级机关的请示事项时使用的文种，是机关应用写作活动中的一种常用公务文书。其具有以下特点：一是态度具有明确性，批复要对下级机关的请示事项表明态度，同意或不同意都需清晰明确告知。二是效果具有权威性，批复是上级机关针对下级机关的请示作出的答复，代表着上级机关的意志和权威，下级机关必须遵照执行。三是内容具有针对性，批复是针对下级机关的请示而发，其内容要紧扣请示的事项，给予具体的答复和指示。而行文具有主动性并非批复的特点，批复是被动行文，它是在下级机关报送请示后，上级机关才进行批复，不能主动行文，所以说法不正确的描述对应的是这个特点。

4、2019年3月，财政部、税务总局、海关总署联合发布了《关于深化增值税改革有关政策的公告》。下列有关这篇公文的说法错误的是（）。

A.该公文有一定的新闻性特点

B.该公文文种是通知的一种

C.地方行政机关不得使用此种文种

D.该公文的告知对象广泛而不明确

【答案】：B

【解析】这篇公文是《关于深化增值税改革有关政策的公告》。公告是适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项的公文。关于新闻性特点，公告通常是对重要事项或法定事项的及时公布，可在一定程度上引起社会关注，具有新闻传播的效果，有一定新闻性特点。公告并不是通知的一种，通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文；而公告是向国内外宣布重要事项或者法定事项，二者是不同的文种。公告的发文机关一般是较高级别的国家机关，地方行政机关通常不得使用此种文种，以保证公告的权威性和严肃性。公告面向社会广泛发布，告知对象是广泛且不明确的，任何可能涉及该事项的个人或组织都可能是其告知对象。综上，说法错误的是该公文文种是通知的一种。

5、人民法院受理原告的起诉后，一定产生的法律后果有（）。

A.受诉法院对该案行使管辖权

B.受诉法院必须对本案作出判决

C.诉讼时效中断

D.原告不可撤销起诉

【答案