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企业文化推广传播管理规范承诺函6篇

企业文化推广传播管理规范承诺函篇1

承诺方：__________

接收方：__________

1.承诺背景

为推动企业文化的深度构建与广泛传播，提升组织凝聚力与核心竞争力，承诺方基于对自身发展使命与社会责任的理解，特向接收方作出以下承诺。企业文化作为企业发展的灵魂与基石，其有效推广与持续传播对于塑造企业形象、增强员工认同感、促进企业可持续发展具有重要意义。承诺方充分认识到企业文化推广传播工作的重要性，特制定本管理规范承诺函，以明确责任、规范流程、保证实效。

2.承诺内容

承诺方承诺将企业文化推广传播工作纳入企业战略发展规划，坚持系统性、创新性、全员参与的原则，通过多元化渠道与形式，实现企业文化理念的渗透与落地。具体承诺内容

（1）构建企业文化传播体系。建立覆盖企业内部各层级、各业务单元的文化传播网络，保证文化信息的高效传递与精准触达。

（2）创新文化传播方式。采用数字化、可视化等现代传播手段，结合传统宣传方式，提升文化传播的吸引力和感染力。

（3）强化文化实践引导。将企业文化理念融入日常经营管理与员工行为规范，通过典型示范、行为宣导等方式，推动文化内化于心、外化于行。

（4）建立文化传播评估机制。定期对文化传播效果进行监测与评估，及时调整优化传播策略，保证文化传播的针对性与有效性。

3.实施计划

为保障承诺内容的全面落地，承诺方制定以下实施计划：

第一阶段：至________年________月________日，完成企业文化传播体系的初步构建。包括制定企业文化传播管理办法、组建文化传播团队、搭建文化传播平台等。具体时间节点

至________年________月________日，完成企业文化传播管理办法的制定与发布；

至________年________月________日，组建文化传播团队，明确职责分工；

至________年________月________日，完成文化传播平台的搭建与调试。

第二阶段：至________年________月________日，启动企业文化全面推广。通过线上线下相结合的方式，开展系列文化传播活动，提升员工对企业文化的认知与认同。具体措施包括：

每季度举办一次企业文化主题培训；

每半年开展一次企业文化主题竞赛；

每年组织一次企业文化主题年会。

第三阶段：至________年________月________日，建立文化传播长效机制。通过持续优化传播策略、完善评估体系、加强内外部协同等方式，推动企业文化传播工作的常态化、规范化。具体工作包括：

每年修订一次企业文化传播管理办法；

每半年开展一次文化传播效果评估；

每年与合作伙伴共同策划大型文化传播活动。

4.保障措施

为保证实施计划的顺利推进，承诺方将采取以下保障措施：

（1）组织保障。成立企业文化推广传播工作领导小组，由公司高层领导担任组长，统筹协调相关工作。配备__________名专业人员负责实施，保证文化传播工作的专业性与高效性。

（2）制度保障。制定完善的企业文化推广传播管理制度，明确各环节的责任主体、工作流程与考核标准，保证文化传播工作的规范化运作。

（3）资源保障。投入专项经费用于文化传播活动，包括宣传物料制作、活动组织、平台维护等，保证文化传播工作的顺利开展。

（4）监督保障。建立内部监督机制，定期对文化传播工作进行自查与评估，及时发觉并解决问题。同时引入第三方评估机制，由__________机构进行年度评估，保证文化传播工作的实效性。

5.违约责任

承诺方承诺将严格履行本管理规范承诺函的各项内容，如未能按期完成承诺任务或出现其他违约行为，将承担相应责任。违约责任包括但不限于：

（1）通报批评。由接收方对违约行为进行通报批评，并要求承诺方限期整改。

（2）经济处罚。根据违约情节，接收方有权对承诺方进行经济处罚，具体标准由双方另行协商确定。

（3）责任追究。对于因违约行为造成重大损失或不良影响的，承诺方将依法追究相关责任人的责任。

6.附则

本管理规范承诺函自双方签字盖章之日起生效，有效期为________年。承诺方将根据实际情况，定期向接收方汇报企业文化推广传播工作进展，并接受接收方的监督与指导。本管理规范承诺函未尽事宜，由双方另行协商解决。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

企业文化推广传播管理规范承诺函篇2

本承诺书依据__________文件制定。

1.总则

1.1制定目的

为规范企业内部文化推广传播行为，维护企业文化建设的严肃性和权威性，提升企业文化认同感和执行力，保证企业文化有效落地生根，特制定本规范承诺书。

1.2适用范