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人才发展支持与成长承诺书6篇

人才发展支持与成长承诺书篇1

承诺方类型：□企业□个人□其他__________

鉴于人才发展对于组织及个人持续进步之重要性，承诺方基于自身发展目标与责任，特制定本支持与成长承诺书，以明确双方在人才发展过程中的权利与义务。

一、基本义务

承诺方承诺为支持人才发展提供必要之资源与平台，具体包括但不限于培训机会、职业规划指导、技能提升资源及发展性绩效反馈。企业承诺建立完善的人才培养体系，定期组织专业技能培训，保证员工获得与岗位要求相适应之知识与能力。个人承诺积极参与组织安排之学习活动，主动提升个人综合素质，定期与上级沟通职业发展计划。

二、标准规范

承诺方承诺遵循公平、公开、公正之原则开展人才发展工作。企业应制定明确之培训课程目录及评估标准，保证培训内容与业务需求相匹配，并采用多元化评估方式（如考核、实践反馈等）检验培训效果。个人应按照既定成长计划完成学习任务，通过参加技能测试、项目实践等方式展示学习成果。企业承诺每年至少开展__________次全体系培训评估，保证培训有效性。个人承诺每月至少提交__________次学习进度报告，主动寻求导师或上级之指导与反馈。

三、执行监督

承诺方承诺建立监督考核机制以保障承诺履行。企业应设立专门人才发展部门或指定专人负责，定期检查人才培养计划执行情况，对未达标之环节及时调整。企业承诺每半年进行一次内部审计，评估人才培养体系之完整性及有效性，保证资源投入与产出相匹配。个人应接受企业定期之成长评估，评估结果将作为绩效考核及晋升决策之参考依据。企业承诺将人才发展成效与部门及个人绩效挂钩，保证持续改进。个人承诺通过参与满意度调查、匿名反馈等方式，主动提出改进建议。

四、调整程序

承诺方承诺在特定情形下可对承诺内容进行合理调整。企业因业务战略调整或政策变化需修改人才培养计划时，应提前三十日向全体员工公示调整方案，并说明调整原因及预期效果。个人因岗位变动或个人发展需求需调整成长计划时，应提交书面申请，经企业相关部门审核后执行。企业承诺每年至少组织一次人才发展政策说明会，保证员工充分理解政策变化。个人承诺在调整计划后，仍需按新方案完成学习任务。所有变更均需记录存档，作为后续评估之依据。

承诺人签名：________________

签订日期：________________

人才发展支持与成长承诺书篇2

1.总则

本承诺书由承诺人与支持方共同签订，旨在明确人才发展支持与成长相关事宜，规范双方权利义务，保证人才发展目标达成。

2.承诺事项

2.1支持方承诺为承诺人提供以下发展支持：

（1）专业培训与指导，包括但不限于技能提升课程、行业专家辅导等；

（2）实践机会与资源倾斜，保障承诺人在工作实践中获得必要支持；

（3）绩效评估与反馈机制，定期对承诺人成长进度进行评估，并提供改进建议。

2.2成长目标

承诺人承诺在支持方提供的条件下，达成以下成长标准：

（1）岗位能力提升，专业能力考核得分不低于__________分；

（2）项目参与度，参与至少__________个核心项目或课题；

（3）质量标准，工作成果中的__________指标达到GB/T__________标准。

2.3承诺期限

本承诺有效期自__________至__________。

3.双方责任

3.1支持方责任：

（1）按约定提供发展支持，保证培训与指导内容符合人才培养计划；

（2）监督成长目标执行情况，及时调整支持策略以匹配承诺人需求。

3.2承诺人责任：

（1）积极利用支持资源，按要求完成培训与实践任务；

（2）定期汇报成长进展，配合支持方进行绩效评估与反馈。

4.附则

本承诺书一式两份，双方各执一份，经双方签字后生效。若因不可抗力导致承诺无法履行，双方应协商解决。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

人才发展支持与成长承诺书篇3

合同编号：__________

一、总则

1.1为进一步促进人才发展，强化组织对人才的培养与支持机制，保障人才在职业生涯中的持续成长，特依据相关法律法规及公司内部规章制度，制定本承诺书。

1.2承诺人（以下简称“本人”）系由接收方（以下简称“公司”）聘用的专业人才，基于对职业发展的追求与对公司的信任，特此作出如下承诺，以明确双方在人才发展支持与成长承诺方面的权利与义务。

1.3本承诺书旨在通过明确的约定，保证公司在人才发展方面的投入能够转化为人才的实际能力提升与价值创造，同时本人亦承诺将积极配合公司的培养计划，实现个人与组织的共同发展。

二、人才发展支持承诺

2.1公司承诺将根据本承诺书及相关人才发展计划，为本人提供系统