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工会法模拟题及答案详细解析集

一、单项选择题（共5题，每题2分）

1.某企业职工代表大会审议通过了一项涉及职工工资调整的方案，该方案在实施前应履行什么程序？

A.报告上级工会批准

B.征求企业工会意见

C.提交职工大会表决

D.直接由企业法定代表人签字确认

2.根据《工会法》，职工因工伤亡事故发生时，工会应履行哪些职责？

A.仅负责慰问遇难者家属

B.参与事故调查，提出处理意见

C.直接处理工伤赔偿事宜

D.仅向政府劳动部门报告

3.某职工因企业无故解除劳动合同，向劳动仲裁委员会申请仲裁。工会在此过程中可以提供什么帮助？

A.直接代为提起诉讼

B.协助职工收集证据材料

C.强制要求企业继续履行合同

D.直接代为与企业协商和解

4.某公司工会主席在履行职责时，被企业恶意阻挠甚至威胁。根据《工会法》，工会主席应如何维权？

A.向公安机关报案

B.向上级工会或劳动保障部门投诉

C.立即停止工作，等待上级指示

D.向媒体曝光企业行为

5.某乡镇企业职工人数不足100人，根据《工会法》，该企业应如何组建工会？

A.必须单独建立工会组织

B.可联合邻近企业共同组建

C.由上级工会直接委派代表

D.可不建立工会，由职工自行维权

二、多项选择题（共5题，每题3分）

1.企业工会为维护职工权益，可以开展哪些活动？

A.组织职工进行集体谈判

B.对企业安全生产进行监督

C.为职工提供法律咨询服务

D.直接参与企业财务决策

2.根据《工会法》，职工民主管理的形式包括哪些？

A.职工代表大会

B.厂务公开制度

C.职工申诉制度

D.企业董事会中的职工代表

3.某企业发生欠薪事件，工会可以采取哪些措施维护职工权益？

A.与企业协商追讨工资

B.向当地劳动监察部门举报

C.组织职工集体上访

D.为职工提供法律援助

4.《工会法》规定，企业工会主席的任职资格包括哪些条件？

A.必须是职工民主选举产生

B.具备一定的法律知识

C.可由企业行政人员兼任

D.必须是企业正式职工

5.在哪些情形下，企业不得解除职工劳动合同？

A.职工因工伤部分丧失劳动能力

B.职工正在哺乳期

C.职工与企业存在劳动争议

D.职工被依法追究刑事责任

三、判断题（共10题，每题1分）

1.企业工会经费的来源包括会员缴纳的会费、企业拨缴的经费以及工会开展活动的收入。（√）

2.职工民主管理的范围仅限于企业生产经营决策，不涉及企业规章制度制定。（×）

3.企业破产时，工会财产应优先用于安置职工。（√）

4.非公有制企业职工有权依法组建工会，但不受《工会法》保护。（×）

5.工会主席因履行职责受到企业打击报复的，可以向上级工会或劳动部门投诉。（√）

6.职工代表大会的决议，企业必须执行，不得拖延或拒绝。（√）

7.劳务派遣用工的企业，职工可以拒绝参加工会活动。（×）

8.企业工会可以接受企业行政的领导，但需保持独立性。（×）

9.职工因参与工会活动导致工伤的，企业应承担相应责任。（√）

10.农村地区的乡镇企业职工，不属于《工会法》保护范围。（×）

四、简答题（共3题，每题5分）

1.简述工会协助企业进行劳动争议调解的程序。

-工会应首先了解争议情况，与企业、职工三方进行协商；

-调解达成协议后，制作调解书并由各方签字；

-若调解不成，工会可协助职工申请劳动仲裁或提起诉讼。

2.企业工会如何保障职工的知情权、参与权和监督权？

-定期向职工公开企业重大事项，如经营状况、财务信息等；

-组织职工参与企业规章制度制定和修改；

-监督企业执行劳动法律法规，维护职工合法权益。

3.工会如何帮助职工进行集体协商？

-代表职工与企业就工资、工时、劳动安全等问题进行谈判；

-协助职工收集协商资料，提出合理诉求；

-签订集体合同后，监督企业履行合同内容。

五、案例分析题（共2题，每题10分）

1.某制造企业因经营困难，决定大规模裁员。部分职工认为裁员决定不合法，向企业工会反映。工会应如何处理？

-首先核实企业裁员是否符合《劳动合同法》规定，如程序不当，应要求企业纠正；

-组织企业与职工进行协商，争取达成经济补偿协议；

-若企业拒绝协商，可协助职工申请劳动仲裁或向法院起诉。

2.某快递公司快递员因交通事故受伤，公司以“非正式员工”为由拒绝支付工伤赔偿。工会应如何维权？

-向劳动部门举报企业违法行为，要求其承担工伤责任；

-协助快递员收集事故证据，申请工伤认定；

-若公司拒不支付赔偿，工会可代表快递员提起诉讼。

答案及解析

一、单项选择题

1.B

-解析：根据《工会法》第二十条规定，职工代表大会审议通过