劳动法规自测题及解析集.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

劳动法规自测题及解析集

一、单选题（共10题，每题2分）

1.某制造业企业因生产经营需要，决定对员工进行轮岗培训，培训期间工资按正常工资的80%发放。根据《江苏省工资支付条例》，该企业做法是否合法？

A.合法，因企业生产经营需要

B.不合法，培训期间工资应不低于当地最低工资标准的80%

C.不合法，培训期间工资应按正常工资全额发放

D.合法，只要员工书面同意即可

2.张某在上海市某科技公司工作，劳动合同期限为3年。公司未依法为张某缴纳社会保险，张某可要求公司支付的社会保险费是多少？

A.自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金

B.自欠缴之日起，按月加收10%的滞纳金

C.直接由社保部门强制划扣公司账户

D.由公司补足后无需支付滞纳金

3.某餐饮企业因疫情原因无法继续经营，决定裁员。根据《北京市劳动合同规定》，企业需提前多少天向工会或全体职工说明情况？

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

4.李某在某互联网公司工作，公司要求其加班需经工会批准。公司规定加班费按正常工资的50%计算，是否符合《广东省工资支付条例》？

A.合法，只要公司规定明确

B.不合法，加班费应不低于150%

C.不合法，应按200%计算

D.合法，非特殊情况下可按50%计

5.某房地产公司员工王某在试用期内被证明不符合录用条件，公司决定解除劳动合同。根据《上海市劳动合同条例》，公司需提前多少天通知王某？

A.无需提前通知

B.3天

C.7天

D.15天

6.某外贸公司员工赵某在出差期间遭遇交通事故受伤，根据《江苏省工伤保险条例》，赵某的工伤认定申请时效是多久？

A.1个月

B.3个月

C.1年

D.2年

7.某制造业企业要求员工签订“竞业限制协议”，约定离职后2年内不得从事同行业工作。根据《深圳市经济特区人才促进条例》，竞业限制补偿金最低标准是多少？

A.离职前12个月平均工资的30%

B.离职前12个月平均工资的50%

C.离职前12个月平均工资的70%

D.离职前12个月平均工资的100%

8.某零售企业员工孙某怀孕后被公司解除劳动合同，公司声称是因“组织架构调整”。根据《北京市妇女权益保障规定》，公司是否合法？

A.合法，组织架构调整属正常情况

B.不合法，怀孕期间不得解除合同

C.不合法，需支付经济补偿金后解除

D.合法，只要提前30天通知

9.某科技公司员工李某因公司未提供劳动保护设施导致职业病，根据《上海市职业病防治条例》，李某可要求公司赔偿哪些费用？

A.医疗费、误工费、伤残补助

B.医疗费、精神损害抚慰金

C.医疗费、康复费、生活补助

D.医疗费、一次性伤残补助金

10.某酒店员工钱某在值班期间被客户打伤，根据《浙江省劳动合同规定》，公司是否需承担工伤责任？

A.不需承担，属个人行为

B.需承担，因发生在工作时间

C.需承担，但需证明是因工作原因

D.不需承担，已购买商业保险

二、多选题（共5题，每题3分）

1.某制造业企业实行“末位淘汰制”，对排名末位的员工进行降薪。根据《广东省企业民主管理规定》，哪些做法属违法行为？

A.未召开职工代表大会讨论

B.降薪幅度超过当地最低工资标准的20%

C.仅书面通知员工无需签字确认

D.未提前30天告知员工

2.某互联网公司要求员工签订“保密协议”，约定离职后3年内不得泄露公司技术秘密。根据《上海市商业秘密保护条例》，哪些内容属合法约定？

A.保密期限不超过离职后2年

B.保密范围仅限于核心技术人员

C.保密补偿金按月工资的30%支付

D.未经公司书面同意不得使用相关技术

3.某外贸公司员工周某因公司未缴纳工伤保险，在工伤后申请工伤保险待遇。根据《江苏省工伤保险条例》，哪些费用由公司承担？

A.医疗费用

B.住院伙食补助费

C.停工留薪期工资

D.一次性伤残补助金

4.某零售企业员工吴某在试用期内被证明不符合录用条件，公司决定解除合同。根据《深圳市劳动合同管理规定》，哪些情形下公司需支付经济补偿金？

A.公司因经营困难裁员

B.员工主动提出解除合同

C.公司未按约定提供劳动条件

D.员工严重违纪

5.某科技公司员工郑某因公司未提供必要的劳动保护导致职业病，根据《北京市职业病防治条例》，哪些情形下属工伤认定范围？

A.在岗期间接触有毒物质

B.离职后1年内确诊职业病

C.医生诊断为职业病

D.公司未提供职业健康监护

三、判断题（共5题，每题2分）

1.某餐饮企业因疫情原因无法继续经营，决定裁员。根据《上海市劳动合同规定》，企业需向员工支付经济补偿金。（对/错）

2.某制造业企业要求员工签订“竞业限