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第一章企业员工心理援助培训的重要性与现状;01;员工心理健康现状:不容忽视的危机;传统企业心理援助的三大误区;误区一:认知偏差的具体表现;误区二:资源错配的量化分析;误区三:效果滞后的常见原因;传统企业心理援助的常见误区总结;02;超越“鸡汤式”培训:构建科学的心理援助体系;员工心理需求的结构化呈现;基于心理学理论,将员工心理需求分为三个维度;心理援助培训的核心理念与原则;03;构建科学的心理援助培
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