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2011年就业知识竞赛试题

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.我国就业促进法规定，用人单位招用人员，不得要求劳动者提供哪些证明材料？()

A.身份证

B.户口簿

C.学历证明

D.无犯罪记录证明

2.劳动者与用人单位发生劳动争议，下列哪种情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？()

A.劳动者要求用人单位支付拖欠的工资

B.用人单位要求劳动者提供加班费

C.劳动者要求用人单位解除劳动合同

D.用人单位要求劳动者提供健康证明

3.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.劳动保护条件

D.工作地点

4.用人单位在劳动合同中可以约定哪些事项？()

A.劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码

B.劳动者的试用期、培训、保密事项和补充保险

C.劳动者的劳动报酬、社会保险和劳动保护条件

D.劳动者的离职手续和补偿

5.用人单位未及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付多少工资赔偿金？()

A.工资总额的10%

B.工资总额的20%

C.工资总额的30%

D.工资总额的50%

6.劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金吗？()

A.是的，应当支付

B.不是的，不需要支付

C.根据情况支付

D.法律没有明确规定

7.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的基本权利？()

A.依法参加社会保险和享受社会保险待遇

B.依法参加工会的权利

C.依法获得劳动报酬的权利

D.依法解除劳动合同的权利

8.用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当如何处理？()

A.无需赔偿，只需改正

B.支付赔偿金，并改正

C.无需赔偿，只需支付工资

D.仅支付工资，无需改正

9.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同终止的情形？()

A.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C.用人单位被依法宣告破产的

D.劳动者提出解除劳动合同的

10.用人单位安排劳动者加班，每日加班时间不得超过多少小时？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些属于劳动合同的必备条款？()

A.劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码

B.劳动合同期限

C.工作内容

D.工作地点

E.工作时间和休息休假

F.劳动报酬

G.劳动保护、社会保险和福利待遇

H.劳动条件和职业危害防护

12.以下哪些属于劳动者在劳动合同中的权利？()

A.依法参加社会保险和享受社会保险待遇

B.依法参加工会的权利

C.依法获得劳动报酬的权利

D.依法解除劳动合同的权利

E.依法获得劳动安全卫生保护的权利

F.依法获得职业技能培训的权利

G.依法获得休息休假的权利

H.依法获得劳动争议处理的权利

13.用人单位在哪些情况下可以与劳动者解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

E.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

14.以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.依法对劳动争议案件进行调解

B.依法对劳动争议案件进行仲裁

C.依法对劳动争议案件进行审查

D.对仲裁裁决不服的，依法提起诉讼

E.对仲裁裁决执行情况进行监督

15.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应当承担的社会责任？()

A.依法签订劳动合同

B.依法支付劳动者工资

C.依法缴纳社会保险费

D.依法提供劳动安全卫生条件

E.依法参加职工培训

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同的订立主体为______。

17.《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过______小时，每周工作时间不超过______小时的工时制度。

18.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以______劳动合同，变更劳