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劳动法知识点专项测试题库及答案全解

一、单选题（共10题，每题2分）

1.某企业因生产经营需要，决定延长员工工作时间，每周累计超过40小时，但未支付加班费。根据《劳动法》，该企业做法是否合法？

A.合法，只要员工同意

B.不合法，违反加班规定

C.部分合法，需支付加班费

D.不合法，除非经劳动行政部门批准

2.张某在某外资企业工作，合同约定试用期6个月，月工资5000元。试用期工资标准应符合以下哪项规定？

A.不得低于本单位相同岗位最低档工资

B.不得低于用人单位所在地上年度职工月平均工资

C.不得低于本单位最低工资标准的80%

D.不得低于试用期工资的90%

3.某地最低工资标准为2200元/月，某企业员工月工资为2000元。该企业是否违反《劳动法》规定？

A.不违反，因员工同意

B.违反，低于最低工资标准

C.部分违反，需补足至2200元

D.不违反，因企业经营困难

4.李某被企业解除劳动合同，企业未依法支付经济补偿。李某可要求企业支付多少经济补偿？

A.不需要，因合同解除合法

B.1个月工资

C.半个月工资

D.1.5个月工资

5.某餐饮企业员工小王每天工作12小时，每周工作7天。根据《劳动法》，该企业做法是否合法？

A.合法，因小王自愿

B.不合法，超过法定工作时间

C.部分合法，需支付加班费

D.合法，因行业特殊

6.某企业实行不定时工作制，员工张某的月工资为8000元。该企业需如何确定张某的工资标准？

A.按最低工资标准确定

B.按同岗位平均工资确定

C.按月工资的80%确定

D.按实际工资确定

7.某企业员工小张怀孕，企业要求其提前解除劳动合同。根据《劳动法》，该企业做法是否合法？

A.合法，因企业有生产经营需要

B.不合法，怀孕期间不得解除

C.部分合法，需支付经济补偿

D.不合法，除非经劳动行政部门批准

8.某企业员工小赵被派遣到另一家企业工作，实际工作期间工资低于派遣单位标准。根据《劳动合同法》，小赵的工资标准应如何确定？

A.按派遣单位标准确定

B.按实际工资确定

C.按用工单位标准确定

D.按最低工资标准确定

9.某企业员工小刘被企业安排从事与其岗位无关的工作。根据《劳动法》，小刘可如何维权？

A.必须服从，因企业有权调整岗位

B.拒绝，因未经协商一致

C.协商，若不同意可解除合同

D.必须服从，因企业有生产经营需要

10.某企业员工小周被企业非法克扣工资。根据《劳动法》，小周可如何维权？

A.向劳动监察部门投诉

B.必须忍耐，因企业有困难

C.直接起诉企业

D.向工会反映，若无效可起诉

二、多选题（共5题，每题3分）

1.某企业实行综合计算工时工作制，以下哪些情形需支付加班费？

A.超过综合计算周期内的总工时

B.法定节假日工作

C.周末工作未安排补休

D.休息日工作未安排补休

E.因企业生产经营需要安排加班

2.某企业员工小王被企业解除劳动合同，以下哪些情形需支付经济补偿？

A.劳动合同期满，企业不再续签

B.小王严重违纪，企业解除合同

C.小王不能胜任工作，企业解除合同

D.企业濒临破产，解除合同

E.小王主动辞职

3.某企业员工小张在孕期、产期、哺乳期被企业解除劳动合同。以下哪些情形违法？

A.企业经营困难，解除合同

B.小张严重违纪，解除合同

C.企业合并，解除合同

D.小张不能胜任工作，解除合同

E.企业生产经营需要，解除合同

4.某企业员工小赵被企业安排加班，以下哪些情形需支付加班费？

A.法定节假日工作

B.休息日工作未安排补休

C.周末工作安排补休

D.因企业生产经营需要安排加班

E.员工自愿加班

5.某企业员工小刘被企业非法变更劳动合同。以下哪些情形需承担法律责任？

A.未经协商一致变更工资

B.未经协商一致变更岗位

C.未经协商一致变更工作时间

D.未经协商一致变更合同内容

E.变更后未书面确认

三、判断题（共10题，每题1分）

1.企业可以因员工迟到一次解除劳动合同。（）

2.企业可以低于最低工资标准支付员工工资。（）

3.企业可以因员工怀孕解除劳动合同。（）

4.企业可以安排员工每周工作6天，每天工作10小时。（）

5.企业可以因员工拒绝加班而解除劳动合同。（）

6.企业可以未经员工同意降低工资。（）

7.企业可以因员工结婚而解除劳动合同。（）

8.企业可以因员工离职而克扣工资。（）

9.企业可以因员工拒绝从事危险作业而解除劳动合同。（）

10.企业可以因员工自愿加班而不支付加班费。（）

四、简答题（共5题，每题5分）

1.简述《劳