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劳动经济学视角下企业人力资源管理优化研究
0引言
目前，市场竞争局势愈演愈烈，员工能力归根到底是企业之间竞争的重要因素之一。人才，对于企业乃至社会的发展进步均产生了至关重要的影响，在国民经济发展中起到了关键性的作用。在新常态下，人才资源在企业关键资源中占据着重要的地位，而且对企业的发展也发挥着一定的决定性作用。通过对当前的竞争现状进行分析，对于企业来说，应对传统的人事管理理念进行不断创新，为自身的市场竞争力提升助力，然而一些企业的人力资源管理体制较不完善，很难保证运营的实效性，进而对公司的发展造成严重阻碍。基于此，企业应顺应市场经济发展趋势，将人力资源管理工作落到实处，同时积极渗透劳动经济学
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