原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
第一章职场情绪管理的必要性与紧迫性第二章情绪管理能力的自我评估第三章情绪管理的科学方法第四章职场情绪管理的挑战与应对第五章情绪管理的实践应用第六章情绪管理的未来趋势
01第一章职场情绪管理的必要性与紧迫性
职场情绪泄露的代价数据支持某大型企业人力资源部数据显示，因员工情绪问题导致的离职率高达28%案例分析某技术团队因项目压力导致团队成员连续三个月情绪爆发，最终导致核心成员离职，团队项目交付时间延误达40%客户影响某咨询公司调查发现，75%的职场冲突源于情绪管理不当，其中30%的冲突升级为法律诉讼决策影响神经科学研究表明，情绪激动时人的决策能力下降80%，而职场中70%的决策失误与
文档评论（0）