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2025年企业人力四级实操题库

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母选项填在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.员工招聘

B.薪酬设计

C.人员培训

D.确定人力资源目标及行动计划

2.在招聘过程中，属于外部招聘渠道的是（）。

A.内部晋升

B.人才库搜索

C.校园招聘

D.绩效优秀员工推荐

3.制定培训需求分析计划时，首先要明确的是（）。

A.培训对象

B.培训成本

C.培训目标

D.培训方式

4.以下哪种方法不属于行为导向型绩效考核方法？（）

A.关键绩效指标法（KPI）

B.目标管理法（MBO）

C.360度绩效评估法

D.平衡计分卡（BSC）

5.绩效考核中，直接由员工的上级主管进行考核的方式称为（）。

A.自我评估

B.同级评估

C.上级评估

D.下级评估

6.考核结果通常用于（）。

A.员工晋升

B.薪酬调整

C.员工培训

D.以上都是

7.企业中最基本、最重要的薪酬组成部分是（）。

A.奖金

B.津贴

C.基本工资

D.福利

8.根据劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

9.员工在工作场所因工作原因受到事故伤害，依法应当认定为（）。

A.疾病

B.工伤

C.交通事故

D.意外伤害

10.处理员工与用人单位之间因劳动权利和义务发生的争议，通常通过（）途径。

A.民事诉讼

B.行政复议

C.劳动仲裁

D.刑事诉讼

11.企业在制定薪酬策略时，需要考虑的内部因素主要不包括（）。

A.企业经营状况

B.员工个人绩效

C.企业文化

D.行业薪酬水平

12.员工福利中，通常属于法定福利的是（）。

A.补充医疗保险

B.年终奖金

C.住房补贴

D.产假工资

13.在员工关系管理中，建立和推行企业规章制度的主要目的是（）。

A.对员工进行惩罚

B.规范员工行为，保障企业生产经营秩序

C.提高员工福利待遇

D.增加管理人员的权力

14.企业进行人力资源信息统计的主要目的不包括（）。

A.为人力资源规划提供依据

B.为薪酬管理提供数据支持

C.为员工绩效考核提供标准

D.为企业战略决策提供宏观经济数据

15.下列关于人力资源信息管理系统的表述，错误的是（）。

A.可以提高人力资源管理效率

B.可以实现人力资源数据共享

C.主要用于员工工资计算

D.有助于提升人力资源管理水平

16.某公司为了提升员工对新技术的掌握，组织了一次为期两天的外部专家讲座，这种培训方式属于（）。

A.在岗培训

B.培训学院

C.外部培训

D.在线学习

17.在制定绩效改进计划时，首先要做的是（）。

A.设定改进目标

B.分析绩效差距原因

C.确定改进措施

D.评估改进效果

18.“以人为本”的薪酬理念强调（）。

A.薪酬完全与绩效挂钩

B.薪酬水平必须高于市场平均水平

C.薪酬制度要体现对员工的尊重和关怀

D.薪酬结构中固定工资占比越高越好

19.劳动合同中，关于工作地点的约定，如果合同没有明确，发生争议时通常按（）处理。

A.用人单位所在地

B.员工户籍所在地

C.合同签订地

D.劳动合同履行地

20.企业处理劳动争议的基本原则是（）。

A.依法、公平、及时、协商

B.强制、迅速、保密、统一

C.自愿、灵活、高效、私了

D.行政、经济、处罚、监督

二、多项选择题（下列每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案的字母选项填在题干后的括号内。多选、错选、漏选均不得分。每题2分，共20分）

1.人力资源规划的主要内容包括（）。

A.人力资源需求