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第一章员工心理健康的现状与重要性第二章心理健康问题的成因机制第三章心理健康评估体系优化第四章心理健康干预策略矩阵第五章组织环境与心理健康支持系统第六章心理健康管理的长效机制1
01第一章员工心理健康的现状与重要性
第1页：引言：心理健康问题的紧迫性在当今高度竞争的职场环境中，员工心理健康问题已从个人困扰演变为组织战略议题。2024年某科技公司的年度报告显示，其员工离职率高达28%，其中45%的离职员工明确指出长期工作压力导致的心理健康问题是其离职主因。这一数据不仅揭示了心理健康问题的严重性，更凸显了企业必须采取行动的紧迫性。根据世界卫生组织的报告，全球范围内职场焦虑和抑郁发病率已
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