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2025年人力资源管理师《综合管理能力》真题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共60分）

1.在人力资源规划的层级中，属于中短期规划的是（）。

2.采用“海投”方式发布招聘广告的主要缺点是（）。

3.岗位分析的核心成果文件是（）。

4.以下哪种方法不属于现代人员甄选技术？（）

5.培训需求分析的主要目的是（）。

6.在柯氏四级培训效果评估模型中，衡量受训者知识、技能、态度和行为变化的层次是（）。

7.目标管理（MBO）绩效管理模式的核心理念是（）。

8.以下哪种绩效评估方法最适合评估员工在团队中的贡献？（）

9.薪酬的内部公平性主要是指（）。

10.企业根据员工所处的岗位价值来确定薪酬水平，这种薪酬设计方法是（）。

11.法定福利中的“五险”通常不包括（）。

12.处理劳动争议的第一步通常是（）。

13.在员工关系管理中，建立有效沟通渠道的主要目的是（）。

14.企业文化建设的主要功能不包括（）。

15.人力资源信息系统的核心是（）。

16.以下哪项不属于战略性人力资源管理的特征？（）

17.绩效改进计划的核心环节是（）。

18.在薪酬调查中，直接向其他企业人力资源部门收集薪酬数据的方式称为（）。

19.员工职业生涯管理的主体是（）。

20.以下哪项不属于影响员工工作满意度的因素？（）

21.根据期望理论，个体努力与绩效之间的关系取决于（）。

22.偏见和歧视在招聘过程中可能导致的后果是（）。

23.以下哪种培训方法最适用于培养复杂技能？（）

24.绩效考核结果应用的主要方式不包括（）。

25.员工福利设计的基本原则不包括（）。

26.集体协商的主要内容通常不包括（）。

27.人力资源规划的首要环节是（）。

28.工作分析的主要目的是（）。

29.结构化面试的优点不包括（）。

30.在培训需求分析中，分析员工现有能力与岗位要求差距的方法是（）。

31.以下哪种绩效评估方法最容易受到主观因素影响？（）

32.薪酬水平的外部竞争性是指（）。

33.员工申诉处理机制的主要目的是（）。

34.企业文化建设的核心是（）。

35.人力资源统计与分析的主要目的是（）。

36.战略性人力资源管理强调（）。

37.绩效辅导的主要目的是（）。

38.调薪的主要依据通常不包括（）。

39.法定节假日属于（）。

40.劳动合同变更的主要条件是（）。

41.以下哪项不属于影响人力资源需求预测的因素？（）

42.岗位说明书的主要内容不包括（）。

43.无领导小组讨论甄选方法的主要目的是考察候选人的（）。

44.在柯氏四级培训效果评估模型中，衡量培训目标达成度的层次是（）。

45.360度绩效评估的主要优点是（）。

46.薪酬结构设计的关键要素是（）。

47.劳动争议调解的基本原则不包括（）。

48.员工关系管理的主要目标是（）。

49.人力资源信息系统的主要功能不包括（）。

50.以下哪项不属于人力资源规划的内容？（）

51.人员甄选的核心目标是（）。

52.在培训需求分析中，分析组织目标和战略对人力资源需求影响的方法是（）。

53.绩效考核指标的设定应遵循的原则不包括（）。

54.企业补充医疗保险属于（）。

55.集体合同的主要效力体现在（）。

56.工作设计与组织设计的关系是（）。

57.期望理论认为，激励力量取决于（）。

58.招聘广告设计的主要目的是（）。

59.员工培训与开发的根本目的是（）。

60.绩效管理闭环中的最后一步是（）。

二、多项选择题（请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题2分，共40分）

1.人力资源规划的主要内容通常包括（）。

2.影响招聘效果的因素主要有（）。

3.岗位分析的常用方法包括（）。

4.人员甄选的有效方法通常具有的特点是（）。

5.培训需求分析的对象包括（）。

6.绩效考核的常用方法主要有（）。

7.薪酬的构成要素通常包括（）。

8.劳动争议的处理方式主要有（）。

9.员工关系管理的主要活动包括（）。

10.企业文化建设的主要途径有（）。

11.人力资源信息系统的功能通常包括（）。

12.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的主要区别在于（）。

13.绩效改进计划的主要步骤包括（）。

14.薪酬调查的常用方法包括（）。

15.员工职业生涯管理的方式包括（）