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2025渤海银行长春分行社会招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、根据上述材料，Z市工业和信息化局所拟公文最适宜选用的文种是（）。

A.公告

B.命令

C.请示

D.通知

【答案】：D

【解析】要确定Z市工业和信息化局所拟公文最适宜选用的文种，需要分析每个文种的适用范围。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项，通常由较高级别的国家机关发布，Z市工业和信息化局一般不会用公告来发布日常工作相关公文，所以不合适；命令适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员，其权威性和强制性较高，Z市工业和信息化局日常工作中一般不涉及这些内容，也不适合用命令；请示是下级机关向上级机关请求指示、批准的公文，若材料中没有体现Z市工业和信息化局是向上级机关请求批准等情况，则不符合；通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文，Z市工业和信息化局在工作中可以用通知来传达工作要求、安排等，是比较常用的文种；如果材料没有特殊提示需要用其他特殊文种，那么通知是最适宜的。

2、赫兹伯格将管理中的有关因素划分为两种，分别是满意因素和不满意因素。其中，满意因素指的是能够让人获得满足并起到激励作用的因素，而不满意因素则是容易引发意见和消极行为的因素，也就是保健因素。该理论的核心在于（）这一论断。

A.凡是平等的必然是保健的，凡是公正的必然是激励的

B.保健因素与激励因素在量上的划分，关键是取决于工作的性质

C.如果把某些激励因素变成保健因素，会导致个人工作积极性的降低

D.只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，不会带来满意感

【答案】：D

【解析】本题主要考查赫兹伯格双因素理论的核心论断。赫兹伯格把管理中的因素分为满意因素（激励因素）和不满意因素（保健因素）。激励因素可以使人得到满足和激励，保健因素则容易产生意见和消极行为。对于“凡是平等的必然是保健的，凡是公正的必然是激励的”，此说法过于绝对，平等和公正与保健因素和激励因素之间并没有必然的对应关系。“保健因素与激励因素在量上的划分，关键是取决于工作的性质”，该表述没有准确抓住该理论的核心，此理论重点不在于两者在量上划分与工作性质的关系。“如果把某些激励因素变成保健因素，会导致个人工作积极性的降低”，这只是双因素理论可能产生的一种结果，并非该理论的核心论断。“只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，不会带来满意感”，这准确地阐述了激励因素和保健因素的作用，是赫兹伯格双因素理论的核心所在。综上，正确答案是只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，不会带来满意感。

3、一般情况下，厂商得到的价格若低于以下哪种成本就会停止营业（）

A.平均成本

B.平均可变成本

C.边际成本

D.平均固定成本

【答案】：B

【解析】在经济学中，厂商的决策与成本密切相关。平均成本是总成本除以产量，它包含了固定成本和可变成本。即便价格低于平均成本，只要价格仍然高于平均可变成本，厂商继续生产仍然能够弥补部分固定成本，若停止生产则固定成本将全部损失，所以厂商不一定会停止营业。边际成本是增加一单位产量所增加的成本。它主要用于分析产量变动时成本的变化情况，与厂商是否停止营业的决策没有直接关联。当边际成本与边际收益相等时，厂商实现利润最大化或亏损最小化，但这并非决定厂商是否停止营业的关键因素。平均固定成本是固定成本除以产量。随着产量的增加，平均固定成本会不断下降。即使价格低于平均固定成本，只要能弥补平均可变成本，厂商继续生产仍可减少损失，因此平均固定成本也不是决定厂商停止营业的标准。而平均可变成本是厂商生产一定数量产品时每单位产品所消耗的可变成本。当价格低于平均可变成本时，厂商每生产一单位产品所获得的收益连可变成本都无法弥补，生产越多亏损就越大。此时，厂商继续生产不仅无法收回固定成本，还会额外增加可变成本的损失，所以厂商会选择停止营业以避免更大的损失。综上所述，一般情况下，厂商得到的价格若低于平均可变成本就会停止营业。

4、在我国宏观调控里，产业政策的实施主要依据（）。

A.指令性计划

B.产业组织政策

C.市场机制作用

D.产业结构政策

【答案】：C

【解析】在我国宏观调控中，产业政策是政府为了实现一定的经济和社会目标而对产业的形成和发展进行干预的各种政策的总和。产业政策的实施需要遵循市场经济规律，充分发挥市场机制作用。这是因为市场机制能够通过价格、供求和竞争等要素，引导资源在不同产业间的合理配置，从而推动产业的发展和结构优化。而指令性计划是计划经济体制下的主要调控手段，它强调政府对经济活动的直接干预和控制，与我国当前社会主义市场经济体制不相适应