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管理能力测验题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.管理者在进行决策时要有整体思想，统筹兼顾，全面安排。这体现的是哪个决策原则？（）

A.信息原则

B.预测原则

C.系统原则

D.反馈原则

2.组织规模一定时，管理层次与管理幅度呈（）。

A.正比关系

B.反比关系

C.指数关系

D.对数关系

3.以下哪种领导风格最注重人际关系？（）

A.任务型领导

B.团队型领导

C.中庸型领导

D.俱乐部型领导

4.控制工作的首要目的是（）。

A.维持现状

B.打破现状

C.创新

D.提升效率

5.计划工作的核心是（）。

A.确定目标

B.估量机会

C.决策

D.制定方案

6.矩阵制组织结构的最大特点是（）。

A.单线的领导系统

B.员工同时受两位主管人员的管理

C.高层主管管理方便

D.各职能部门权责明确

7.激励的起点是（）。

A.满足员工需要

B.激励措施

C.动机

D.组织目标

8.沟通的深层次目的是（）。

A.展示才能

B.激励或影响他人的行为

C.将信息传递给别人

D.实现组织目标

9.管理方格理论中，（9,1）型领导方式被称为（）。

A.贫乏型领导

B.任务型领导

C.俱乐部型领导

D.团队型领导

10.下列不属于定性决策方法的是（）。

A.头脑风暴法

B.名义群体法

C.德尔菲法

D.决策树法

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的基本职能包括（）。

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

2.下列属于古典管理理论的有（）。

A.科学管理理论

B.一般管理理论

C.行政组织理论

D.行为科学理论

E.决策理论

3.组织设计的原则包括（）。

A.目标统一原则

B.分工协作原则

C.权责对等原则

D.集权与分权相结合原则

E.有效管理幅度原则

4.领导者的权力来源包括（）。

A.法定权力

B.奖赏权力

C.强制权力

D.专家权力

E.感召权力

5.控制的类型包括（）。

A.前馈控制

B.现场控制

C.反馈控制

D.间接控制

E.直接控制

6.下列属于计划工作的原理的有（）。

A.限定因素原理

B.许诺原理

C.灵活性原理

D.改变航道原理

E.木桶原理

7.组织变革的类型包括（）。

A.战略性变革

B.结构性变革

C.流程主导性变革

D.以人为中心的变革

E.技术主导性变革

8.有效沟通的技巧包括（）。

A.倾听技巧

B.表达技巧

C.反馈技巧

D.非语言沟通技巧

E.冲突管理技巧

9.激励的方法包括（）。

A.物质激励

B.精神激励

C.正激励

D.负激励

E.内激励

10.下列属于群体决策方法的有（）。

A.头脑风暴法

B.名义群体法

C.德尔菲法

D.电子会议法

E.决策树法

三、判断题（每题2分，共10题）

1.管理是组织不可缺少的要素，有组织就需要管理。（）

2.管理的艺术性强调管理的实践性。（）

3.组织规模越大，管理幅度越大。（）

4.领导就是管理，二者没有区别。（）

5.控制的关键环节是采取切实可行的纠偏措施。（）

6.计划是管理的首要职能。（）

7.矩阵制组织结构适用于创新任务较多、以科技开发为主的企业。（）

8.激励的最终目的是满足员工的需要。（）

9.有效沟通就是达成一致意见。（）

10.群体决策一定比个体决策更准确。（）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述管理的含义。

2.简述组织设计的步骤。

3.简述激励的作用。

4.简述有效沟通的要求。

五、讨论题（每题5分，共4题）

1.如何提高管理者的决策能力？

2.怎样营造良好的组织文化？

3.如何处理组织中的冲突？

4.怎样提升团队的凝聚力？

答案及解析

一、单项选择题答案及解析

1.答案：C

-解析：系统原则要求管理者在决策时要有整体思想，统筹兼顾，全面安排，从系统的整体目标出发，选择最优方案。

2.答案：B

-解析：组织规模一定时，管理层次与管理幅度呈反比关系。管理幅度越大，管理层次越少；管理幅度