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心理测评技术：和谐医院人力资源招聘的创新引擎

一、引言

1.1研究背景

在医疗卫生领域，和谐医院建设占据着举足轻重的地位，它不仅是社会和谐发展的重要组成部分，更是满足人民群众日益增长的医疗卫生需求的关键所在。和谐医院建设涵盖医疗服务质量提升、医患关系改善、医院管理优化等多个方面，旨在为患者提供更加优质、高效、安全、便捷的医疗服务，促进医院的可持续发展。

人力资源作为医院发展的核心资源，其管理的有效性直接关系到医院的整体运营效率和服务质量。科学合理的人力资源管理能够吸引、培养和留住优秀人才，充分发挥员工的积极性和创造性，为医院的和谐发展提供坚实的人才保障。在人力资源管理的众多环节中，招聘管理是