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2025年4月自考《现代管理学》真题

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.现代管理学的核心概念是哪一项？()

A.领导

B.组织

C.计划

D.控制

2.管理的四大基本职能不包括以下哪一项？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.研究

3.组织结构设计的主要目的是什么？()

A.提高工作效率

B.降低管理成本

C.实现组织目标

D.增强员工满意度

4.领导者的首要任务是哪一项？()

A.制定战略

B.管理资源

C.激励员工

D.做决策

5.在质量管理中，ISO9000系列标准主要针对哪一方面？()

A.产品质量

B.服务质量

C.管理体系

D.员工培训

6.决策过程中的风险包括哪些方面？()

A.机会风险

B.竞争风险

C.市场风险

D.以上都是

7.组织文化对组织绩效有何影响？()

A.提高员工满意度

B.降低管理成本

C.提高组织绩效

D.以上都是

8.战略管理中的SWOT分析包括哪些要素？()

A.优势、劣势、机会、威胁

B.内部优势、外部机会

C.内部劣势、外部威胁

D.以上都是

9.人力资源规划的主要目的是什么？()

A.提高员工福利

B.降低人力资源成本

C.确保组织拥有所需人才

D.提高员工培训水平

10.创新管理的关键是哪一项？()

A.创新理念

B.创新资源

C.创新环境

D.创新成果

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是现代管理学的核心原则？()

A.目标原则

B.分工与协作原则

C.系统原则

D.动态原则

E.例外原则

12.在组织结构设计中，以下哪些因素会影响组织结构的类型？()

A.组织规模

B.组织文化

C.组织目标

D.管理风格

E.环境因素

13.以下哪些是领导者的关键技能？()

A.沟通能力

B.决策能力

C.激励能力

D.创新能力

E.管理能力

14.以下哪些是战略管理的关键步骤？()

A.环境分析

B.目标设定

C.战略选择

D.战略实施

E.战略评估

15.以下哪些是人力资源规划的主要内容？()

A.人员招聘

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬管理

E.职业规划

三、填空题(共5题)

16.管理的四大基本职能包括：计划、组织、领导和______。

17.在组织结构中，部门化是将组织活动分解成更小、更易管理的部分的过程，常用的部门化方式包括______。

18.领导力的三个层次包括：职位权力、个人权力和______。

19.决策过程中的理性决策模式通常包括：明确问题、______、选择方案和评估结果。

20.人力资源规划的主要目的是确保组织拥有完成工作所需的人才，以满足组织发展的需要，它包括______、人员配置、人员接续和人力资源制度设计等方面。

四、判断题(共5题)

21.管理就是决策。()

A.正确B.错误

22.组织结构设计越复杂，组织效率就越高。()

A.正确B.错误

23.领导力与权力是同义词。()

A.正确B.错误

24.战略管理只关注长期规划。()

A.正确B.错误

25.人力资源规划的主要目的是降低人力资源成本。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述管理的四大基本职能及其在组织中的作用。

27.什么是组织文化？它对组织有哪些影响？

28.请解释什么是战略管理，并简要说明其重要性。

29.人力资源规划的主要内容包括哪些？

30.请比较领导力与管理的区别。

2025年4月自考《现代管理学》真题

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】现代管理学的核心概念是组织，它关注如何通过有效的组织结构和管理活动来实现组织目标。

2.【答案】D

【解析】管理的四大基本职能是计划、组织、领导和控制，研究不属于管理的基本职能。

3.【答案】C

【解析】组织结构设计的主要目的是为了实现组织目标，通过合理配置资源和管理活动来提高组织效率。

4.【答案】C

【解析】领导者的首要任务是激励员工，通过激发员工的积极性和创造力来推动组织目标的实现。

5.【答案】C

【解析】ISO9000系列标准主要针对组织的质量管理体系，旨在提高组织