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2025年澳门劳工考试题目及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.澳门劳工法规定，雇主在招聘员工时，必须遵循的原则是：

A.优先招聘男性员工

B.优先招聘本地员工

C.公平竞争，择优录取

D.优先招聘有亲属关系的员工

答案：C

2.根据澳门《劳动法》，员工在试用期内被解雇，雇主需要支付经济补偿金的情况是：

A.员工严重违反公司规定

B.员工在试用期内被解雇

C.员工主动提出辞职

D.员工无法胜任工作

答案：B

3.澳门法律规定，员工每周的法定工作时间是：

A.40小时

B.36小时

C.44小时

D.38小时

答案：A

4.在澳门，员工享有带薪年假，但每年可享有的带薪年假天数最少为：

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

答案：B

5.澳门《劳动法》规定，员工在遇到工伤时，雇主应提供的帮助包括：

A.仅提供医疗费用

B.提供医疗费用和一次性补助

C.仅提供一次性补助

D.仅提供医疗费用和带薪休假

答案：B

6.澳门法律规定，员工在离职时，雇主应支付的遣散费计算方式是：

A.按员工离职前一个月的工资计算

B.按员工离职前三个月的工资计算

C.按员工离职前六个月的工资计算

D.按员工离职前十二个月的工资计算

答案：A

7.澳门《劳动法》规定，员工在法定节假日工作的，雇主应支付的加班费是：

A.不支付加班费

B.按正常工资支付

C.按正常工资的1.5倍支付

D.按正常工资的2倍支付

答案：C

8.澳门法律规定，员工在怀孕期间，雇主可以解除劳动合同的情况是：

A.员工怀孕期间无法胜任工作

B.员工怀孕期间提出辞职

C.员工怀孕期间严重违反公司规定

D.员工怀孕期间要求增加工资

答案：C

9.澳门《劳动法》规定，员工在年假期间发生工伤，雇主应承担的责任是：

A.不承担任何责任

B.仅承担医疗费用

C.承担医疗费用和一次性补助

D.承担医疗费用、一次性补助和带薪休假

答案：C

10.澳门法律规定，员工在离职时，如果双方无法达成一致，可以通过以下哪种方式解决争议：

A.协商

B.仲裁

C.法院诉讼

D.以上都是

答案：D

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.澳门《劳动法》中，关于员工权益的规定包括：

A.工资支付

B.工作时间

C.带薪年假

D.工伤保险

答案：A,B,C,D

2.澳门《劳动法》中，关于雇主责任的规定包括：

A.支付工资

B.提供劳动保护

C.支付社会保险

D.解除劳动合同

答案：A,B,C

3.澳门《劳动法》中，关于员工义务的规定包括：

A.遵守公司规定

B.完成工作任务

C.参加公司培训

D.保守公司秘密

答案：A,B,D

4.澳门《劳动法》中，关于工作时间的规定包括：

A.法定工作时间

B.加班时间

C.休息时间

D.休假时间

答案：A,B,C,D

5.澳门《劳动法》中，关于工资支付的规定包括：

A.工资支付时间

B.工资支付方式

C.工资支付金额

D.工资支付保障

答案：A,B,C,D

6.澳门《劳动法》中，关于社会保险的规定包括：

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

答案：A,B,C,D

7.澳门《劳动法》中，关于劳动争议解决的规定包括：

A.协商

B.仲裁

C.法院诉讼

D.调解

答案：A,B,C,D

8.澳门《劳动法》中，关于员工权益保护的规定包括：

A.反对歧视

B.反对骚扰

C.反对强迫劳动

D.反对非法拘禁

答案：A,B,C,D

9.澳门《劳动法》中，关于工作环境的规定包括：

A.安全生产

B.职业健康

C.工作场所卫生

D.工作环境噪音控制

答案：A,B,C,D

10.澳门《劳动法》中，关于劳动合同的规定包括：

A.合同内容

B.合同期限

C.合同解除

D.合同终止

答案：A,B,C,D

三、判断题（每题2分，共10题）

1.澳门《劳动法》规定，雇主在招聘员工时，可以设置性别歧视条件。

答案：错误

2.澳门《劳动法》规定，员工在试用期内被解雇，雇主不需要支付任何经济补偿金。

答案：错误

3.澳门法律规定，员工每周的法定工作时间是44小时。

答案：错误

4.澳门《劳动法》规定，员工每年可享有的带薪年假天数最少为5天。

答案：错误

5.澳门《劳动法》规定，员工在遇到工伤时，雇主仅提供医疗费用。

答案：错误

6.澳门《劳动法》规定，员工在离职时，雇主支付的遣散费按员工离职前十二个月的工资计算。

答案：错误

7.澳门《劳动法》规定，员工在法定节假日工作的，雇主不支付加班费。

答案：错误

8.澳门《