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第一章薪酬谈判的时代背景与重要性;01;2026年职场薪酬谈判的紧迫性;薪酬谈判的核心要素;不同职级的谈判策略;谈判中的法律与合规风险;02;市场薪酬数据的重要性与获取;数据准备的具体步骤与方法;利用数据制作谈判筹码;数据准备的常见错误与避免;03;绩效数据的重要性与展示方式;量化绩效数据的方法与工具;绩效数据的展示策略;绩效数据展示的常见错误与避免;04;沟通策略的重要性与基础;具体沟通技巧与工具;不同谈判阶段的沟通策略;沟通中的常见错误与避免;05;法律与合规风险的重要性;主要法律风险与规避;合规谈判的策略;合规谈判的常见错误与避免;06;长期规划的重要性;长期规划的具体步骤;未来趋势与应对策略;长期规划的常见错误与避免
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