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    第一章心理测评方法概述第二章常见心理测评工具详解第三章心理测评在企业管理中的应用第四章心理测评在临床与教育中的特殊应用第五章心理测评技术的创新与发展第六章心理测评的伦理规范与最佳实践

    01第一章心理测评方法概述

    第1页引言：心理测评的必要性在当今竞争激烈的人才市场中，企业面临着前所未有的挑战。某大型制造企业HR部门的李经理最近遇到了一个棘手的问题：如何在短时间内从5000名应聘者中筛选出最合适的工程师。传统的面试方式效率低下，且主观性强，导致招聘周期长达两个月，而合格率仅为15%。这种情况并非个例，根据《2023全球人才管理报告》，全球企业平均招聘周期为42天，但仅靠面试预测岗

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