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2025辽宁沈阳铁西区(经开区)招聘残疾人工作专职干事储备人员5人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、()是商品特有的社会属性,也是商品最本质的因素。
A.价值
B.劳动时间
C.商品价格
D.供求关系
【答案】:A
【解析】这道题考查商品的社会属性和本质因素的相关知识。价值是凝结在商品中的无差别的人类劳动,它体现了商品生产者之间相互交换劳动的社会关系,是商品所特有的社会属性,也是商品最本质的因素。劳动时间分为个别劳动时间和社会必要劳动时间,个别劳动时间不决定商品价值量,社会必要劳动时间是衡量价值量的尺度,但它本身并非商品所特有的社会属性和最本质因素。商品价格是价值的货币表现,它受供求关系等多种因素影响围绕价值上下波动,不是商品的本质属性。供求关系反映的是市场上商品供给和需求之间的关系,它会影响商品价格,但不是商品特有的社会属性和最本质因素。综上,正确答案是价值。
2、()是指针对收文的办理提出建议性处理意见。
A.拟办
B.承办
C.批办
D.注办
【答案】:A
【解析】拟办是对收文如何办理提出建议性处理意见。承办是指具体承接处置文件内容所针对的事务与问题。批办是指机关或部门的领导人对收文办理提出指示性意见。注办是由承办人在公文尾角或文书处理单上简要注记公文的处理情况。所以本题应选拟办。
3、在公共管理机构规模及其效能关系问题上,常存在两种不同观点的争论:一种观点认为“一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝”;另一种观点认为,若“三个和尚”都很负责,也会导致水满为患。这两种不同说法表明()。
A.在不同的心态作用下会产生不同的群体合作结果
B.即使管理无方,人多还是比人少好办事
C.纵然管理有方,也不一定是人多好办事
D.管理工作的效能需要考虑系统内部部分的整体功能
【答案】:D
【解析】题目探讨了公共管理机构规模及其效能关系的两种观点。一种观点体现人多导致缺乏合作没成果;另一种观点是人多且负责却出现结果过度的情况。第一种情况可能是因为缺乏有效管理和合作机制,导致人多效率低;第二种情况说明即便人员负责,但可能由于整体规划和协调不足,出现结果过度。这两种情况都强调了在管理工作中,不能只看人员个体的情况,还需要考虑系统内部各部分相互作用形成的整体功能。管理工作的效能不仅仅取决于个体的状态,更取决于整体的协同作用。只强调不同心态对群体合作结果的影响,不能全面涵盖两种观点所体现的核心,在公共管理中关键是整体功能的发挥,而不只是心态。人多人少与办事好坏不能简单判定,两种观点都表明人多不一定好办事,不能得出人多就好办事的结论。虽然提到了管理有方人多也不一定好办事,但这没有全面体现出要考虑整体功能这一核心要点。所以答案是要考虑系统内部部分的整体功能。
4、事业单位分类改革的基础是()。
A.管办分离
B.事业单位转企
C.科学分类
D.深化机制体制改革
【答案】:C
【解析】事业单位分类改革是指将现有事业单位按照社会功能划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。科学分类是事业单位分类改革的基础,只有先明确不同事业单位的类别属性,才能有针对性地实施相应的改革举措,如管办分离、转企、深化机制体制改革等后续动作。管办分离是在分类基础上对于部分事业单位管理体制的一种改革方向;事业单位转企是针对从事生产经营活动的事业单位的改革方式;深化机制体制改革是整个事业单位改革过程中贯穿始终的内容,是在分类之后的进一步举措。所以答案是科学分类。
5、依次填入下面一段文字括号处的语句,衔接最恰当的一项是()。弘扬生命的价值,必须将作为个体的人和作为社会一分子的人统一起来。一个人打造生命品质,();();();()。①不是追求自我的幸福,而是将这份幸福和成功也体现在对社会的贡献上②不是追求个人某方面的突破,而是追求人格的全面发展③这样所弘扬的生命价值,就有了全面性④不是追求局部的成功,而是生命的整体丰盈
A.③①④②
B.②④①③
C.②①④③
D.③②④①
【答案】:B
【解析】①②④三句构成排比结构,应相互连接,③句是对上文内容的总结,应放在最后。②④讲的都是个人的发展,而①不仅涉及个人发展还与社会联系起来,是对打造生命品质更深一层的论述,所以①应排在④之后。
6、下列关于人格权的说法不正确的是()。
A.人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利
B.人格权可以放弃、转让或者继承
C.为公共利益实施新闻报道、舆论监督等行为的,可以合理使用民事主体的姓名、名称、肖像、个人信息等
D.人格权受到侵害的,受害人有权依照民法典和其他法律的规定请求行为人承担民事责任
【答案】:B
【解析】人格权是民事主
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