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法律面试题及答案
一、单选题（每题1分，共10分）
1.在我国，下列哪项不属于民事法律行为的基本要件？（）
A.意思表示B.行为能力C.合法性D.一定目的
【答案】D
【解析】民事法律行为的基本要件包括行为能力、意思表示和合法性，一定目的是具体行为的目的，不是基本要件。
2.下列哪种证据不能单独作为认定案件事实的依据？（）
A.书证B.视听资料C.当事人陈述D.证人证言
【答案】C
【解析】根据《民事诉讼法》规定，当事人陈述需要与其他证据相互印证，不能单独作为认定案件事实的依据。
3.我国《刑法》规定，已满多少周岁的人犯罪，应当负刑事责任？（）
A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁
【答案】B
【解析】根据《刑法》第十七条规定，已满16周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
4.合同的生效要件不包括以下哪一项？（）
A.合法性B.当事人具有相应的民事行为能力C.意思表示真实D.合同形式合法
【答案】D
【解析】合同的生效要件包括合法性、当事人具有相应的民事行为能力和意思表示真实，合同形式合法是合同有效性的条件之一，但不是生效要件。
5.以下哪种行为不属于不正当竞争行为？（）
A.欺骗性宣传B.侵犯商业秘密C.恶意诋毁竞争对手D.低于成本价倾销
【答案】D
【解析】根据《反不正当竞争法》，欺骗性宣传、侵犯商业秘密和恶意诋毁竞争对手均属于不正当竞争行为，而低于成本价倾销属于倾销行为，不属于不正当竞争行为。
6.我国《民法典》规定，诉讼时效期间为多少年？（）
A.1年B.2年C.3年D.4年
【答案】C
【解析】根据《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为3年。
7.以下哪项不属于行政法的基本原则？（）
A.合法原则B.合理原则C.相对方原则D.信赖保护原则
【答案】C
【解析】行政法的基本原则包括合法原则、合理原则、信赖保护原则，相对方原则不是行政法的基本原则。
8.在我国，以下哪种情况下，劳动合同可以解除？（）
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.劳动者严重违反劳动纪律C.劳动者被依法追究刑事责任D.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动
【答案】A
【解析】根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬是用人单位可以解除劳动合同的情形之一。
9.以下哪种情况下，民事法律行为无效？（）
A.行为人没有相应的民事行为能力B.意思表示不真实C.违反法律、行政法规的强制性规定D.以上都是
【答案】D
【解析】根据《民法典》第一百四十四条规定，行为人没有相应的民事行为能力、意思表示不真实或违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
10.以下哪种情况下，可以中止诉讼？（）
A.一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否继续诉讼B.一方当事人丧失诉讼行为能力，需要等待监护人表明是否继续诉讼C.不可抗力导致诉讼无法进行D.以上都是
【答案】D
【解析】根据《民事诉讼法》第一百五十条规定，一方当事人死亡、丧失诉讼行为能力或不可抗力导致诉讼无法进行时，可以中止诉讼。
二、多选题（每题4分，共20分）
1.以下哪些属于民事法律行为的特征？（）
A.意思表示性B.法律约束性C.目的性D.自愿性
【答案】A、B、C、D
【解析】民事法律行为具有意思表示性、法律约束性、目的性和自愿性特征。
2.以下哪些属于行政行为的主要类型？（）
A.行政许可B.行政处罚C.行政强制D.行政合同
【答案】A、B、C、D
【解析】行政行为的主要类型包括行政许可、行政处罚、行政强制和行政合同。
3.以下哪些属于民事诉讼的证据种类？（）
A.书证B.视听资料C.当事人陈述D.证人证言
【答案】A、B、C、D
【解析】根据《民事诉讼法》，民事诉讼的证据种类包括书证、视听资料、当事人陈述和证人证言。
4.以下哪些属于劳动合同的解除情形？（）
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.劳动者严重违反劳动纪律C.劳动者被依法追究刑事责任D.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动
【答案】A、B、C、D
【解析】根据《劳动合同法》，以上都是劳动合同的解除情形。
5.以下哪些属于不正当竞争行为的类型？（）
A.欺骗性宣传B.侵犯商业秘密C.恶意诋毁竞争对手D.低于成本价倾销
【答案】A、B、C
【解析】根据《反不正当竞争法》，欺骗性宣传、侵犯商业秘密和恶意诋毁竞争对手属于不正当竞争行为，低于成本价倾销属于倾销行为，不属于不正当竞争行为。
三、填空题（每题2分，共8分）
1.民事法律行为的基本特征包括______、______和______。
【答案】意思表示性、法律约束性、目的性（4分）
2.行政行为的主要类型包括______、______、______和______。
【答案】行政许可、行政处罚、行政强制、行政合同（4分）
3.民事诉讼的证据
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