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2025年劳务安全管理方案

一、总则

为贯彻落实国家安全生产法律法规，加强劳务安全管理，预防和减少生产安全事故，保障从业人员生命财产安全，特制定本方案。本方案适用于公司所有劳务作业活动，旨在建立健全劳务安全管理体系，提高安全管理水平，确保安全生产。

二、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，以落实企业安全生产主体责任为核心，以强化劳务安全管理为重点，以提升从业人员安全素质为目标，全面提升劳务安全管理水平，确保安全生产形势持续稳定。

三、基本原则

1.依法合规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准和技术规范，确保劳务安全管理活动合法合规。

2.全员参与原则：建立健全全员安全生产责任制，明确各级人员安全生产职责，确保全员参与安全管理。

3.预防为主原则：坚持预防为主、防治结合的方针，加强安全风险辨识和隐患排查治理，从源头上预防事故发生。

4.综合治理原则：综合运用法律、行政、经济和技术手段，加强劳务安全管理，形成齐抓共管的安全生产格局。

5.持续改进原则：建立健全安全生产长效机制，不断总结经验，持续改进劳务安全管理水平。

四、组织机构及职责

1.安全生产领导小组：负责公司安全生产工作，统一领导、协调和监督劳务安全管理工作。

-组长：公司总经理

-副组长：分管安全生产的副总经理

-成员：各部门负责人、安全管理部门负责人

2.安全管理部门：负责劳务安全管理的日常工作和监督检查。

-职责：

-制定劳务安全管理规章制度和操作规程；

-组织开展安全风险辨识和隐患排查治理；

-负责劳务人员安全教育培训；

-负责劳务作业现场安全监督和管理；

-参与安全事故调查和处理。

3.项目部：负责具体劳务作业项目的安全管理。

-职责：

-制定劳务作业项目安全管理方案；

-负责劳务人员的安全管理；

-负责劳务作业现场的安全监督和管理；

-负责劳务作业项目的安全检查和隐患排查治理。

4.班组长：负责班组劳务安全管理。

-职责：

-组织班组学习安全生产规章制度和操作规程；

-负责班组劳务人员的安全教育和培训；

-负责班组劳务作业现场的安全监督和管理；

-及时发现和报告安全隐患。

五、安全管理制度

1.安全生产责任制：建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全生产职责，确保责任到人、任务到岗。

2.安全教育培训制度：加强对劳务人员的安全教育培训，提高安全意识和操作技能。

-新员工上岗前必须进行安全教育培训，考核合格后方可上岗；

-定期组织劳务人员进行安全教育培训，每年不少于8小时；

-对特种作业人员进行专项安全培训，确保持证上岗。

3.安全检查制度：定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患。

-公司每月组织一次安全生产检查；

-项目部每周组织一次安全检查；

-班组每天进行安全检查；

-对发现的安全隐患，及时整改，并跟踪验证整改效果。

4.安全风险辨识和评估制度：定期开展安全风险辨识和评估，制定风险控制措施。

-对劳务作业项目进行安全风险辨识和评估，确定重大危险源；

-制定重大危险源监控措施，并落实监控责任；

-对安全风险进行动态管理，及时更新风险控制措施。

5.应急预案制度：制定应急预案，定期组织应急演练，提高应急处置能力。

-制定劳务作业项目安全事故应急预案；

-定期组织应急演练，每年不少于2次；

-对应急演练进行评估，不断改进应急预案。

6.安全投入保障制度：确保安全生产投入，为劳务安全管理提供必要的资源保障。

-将安全生产投入纳入公司年度预算；

-确保安全生产投入专款专用；

-定期对安全生产投入进行监督检查。

六、劳务人员安全管理

1.劳务人员准入管理：加强对劳务人员的资质审查，确保劳务人员具备相应的安全生产条件。

-劳务人员必须持有有效的身份证和劳动合同；

-特种作业人员必须持证上岗；

-对劳务人员进行安全教育培训，考核合格后方可上岗。

2.劳务人员安全教育培训：加强对劳务人员的安全教育培训，提高安全意识和操作技能。

-新员工上岗前必须进行安全教育培训，考核合格后方可上岗；

-定期组织劳务人员进行安全教育培训，每年不少于8小时；

-对特种作业人员进行专项安全培训，确保持证上岗。

3.劳务人员劳动保护：为劳务人员提供必要的劳动保护用品，确保劳务人员的安全健康。

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