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未签合同二倍工资的豁免情形

引言

未签书面劳动合同的二倍工资责任，是《劳动合同法》为规范用工关系、保护劳动者权益设立的重要制度。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。这一制度通过加重用人单位的违法成本，倒逼其主动履行签约义务，有效填补了实践中大量存在的“事实劳动关系”漏洞。但任何制度都需平衡双方权益，若一概要求用人单位承担二倍工资，可能导致劳动者恶意拒签、事后索赔等滥用权利行为。因此，法律及司法实践中逐步明确了若干“豁免情形”——即在特定条件下，用人单位虽未与劳动者签订书面劳动合同，仍可免除支付二倍工资的责任。本文将围绕这