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停工留薪期护理费争议

引言

在劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，停工留薪期是其治疗康复的关键阶段。这一期间，除了基本的医疗救治，部分劳动者因伤情严重可能丧失生活自理能力，需要他人护理。由此产生的护理费由谁承担、如何计算、期限如何认定等问题，成为劳动关系双方争议的焦点。此类争议不仅直接关系劳动者的生存权益，也涉及用人单位的责任边界，更考验着工伤保险制度在实务中的可操作性。本文将围绕停工留薪期护理费争议的核心问题，从基础认知、争议焦点、实务难点及解决路径等维度展开深入探讨，以期为劳动者权益保护与用人单位责任平衡提供参考。

一、停工留薪期护理费的基础认知

（一）停工留薪期的法律定位

停工留薪期是