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第一章情绪管理培训的意义与价值第二章情绪识别与认知重构第三章压力管理技术第四章情绪调节与沟通技巧第五章团队情绪管理第六章情绪管理培训落地实施1
01第一章情绪管理培训的意义与价值
情绪管理培训的意义与价值:引入某公司销售部经理小李的转型之路数据支撑:情绪管理量化价值职场心理健康报告揭示的真相内容框架:本章节核心逻辑从引入到价值链分析案例引入:情绪管理改变命运3
情绪管理对个人效能的影响哈佛大学研究揭示的情绪决策机制生理机制:压力与情绪的相互作用医学数据表明的情绪管理对健康的影响能力提升路径:情绪管理训练体系从识别到调节的系统训练方法认知偏差分析:情绪如何影响决策4
企业角度的情绪
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