归因初一心理课ppt.pptxVIP

第一章归因概述：心理学的起点第二章归因与自我效能感第三章归因与学习动机第四章归因与情绪管理第五章归因与社会互动第六章归因与心理健康

01第一章归因概述：心理学的起点

归因概念的引入场景引入定义解释重要性强调通过具体场景引入归因概念，帮助学生理解归因的实际应用详细解释归因的定义，包括其基本概念和核心要素强调归因在心理学中的重要性，以及其对个人行为和情绪的影响

归因的基本理论维纳的归因模型三度理论控制点理论介绍维纳的归因模型，包括其六个维度及其对归因的影响介绍海德的三度理论，包括空间距离、社会距离和时间距离对归因的影响介绍罗特的控制点理论，包括内控型和外控型个体对归因的影响

归因在日常生活中的应用教育领域职场环境人际关系介绍归因在教育领域中的应用，包括其对学生学习动机和成绩的影响介绍归因在职场环境中的应用，包括其对员工工作表现和职业发展的影响介绍归因在人际关系中的应用，包括其对人际交往和信任的影响

归因的偏差与误区基本归因错误自利偏差归因偏差的影响介绍基本归因错误，包括其对他人行为和自我行为的归因偏差介绍自利偏差，包括其对成功和失败的归因偏差介绍归因偏差对个人情绪和动机的影响，以及如何避免这些偏差

02第二章归因与自我效能感

自我效能感的引入场景引入定义解释重要性强调通过具体场景引入自我效能感的概念，帮助学生理解自我效能感的实际应用详细解释自我效能感的定义，包括其基本概念和核心要素强调自我效能感在心理学中的重要性，以及其对个人行为和情绪的影响

归因与自我效能感的关系积极归因对自我效能感的影响消极归因对自我效能感的影响归因训练介绍积极归因如何提升自我效能感，包括其对个人行为和情绪的影响介绍消极归因如何降低自我效能感，包括其对个人行为和情绪的影响介绍如何通过归因训练提升自我效能感，包括具体方法和技巧

自我效能感的测量与评估班杜拉的自我效能感量表行为表现评估情绪反应评估介绍班杜拉的自我效能感量表，包括其测量方法和应用场景介绍通过行为表现评估自我效能感的方法，包括具体指标和评估标准介绍通过情绪反应评估自我效能感的方法，包括具体指标和评估标准

提升自我效能感的策略成功经验替代经验言语说服介绍通过积累成功经验提升自我效能感的方法，包括具体策略和技巧介绍通过观察他人的成功提升自我效能感的方法，包括具体策略和技巧介绍通过积极的言语鼓励提升自我效能感的方法，包括具体策略和技巧

03第三章归因与学习动机

学习动机的引入场景引入定义解释重要性强调通过具体场景引入学习动机的概念，帮助学生理解学习动机的实际应用详细解释学习动机的定义，包括其基本概念和核心要素强调学习动机在心理学中的重要性，以及其对个人行为和情绪的影响

归因与学习动机的关系积极归因对学习动机的影响消极归因对学习动机的影响归因训练介绍积极归因如何提升学习动机，包括其对个人行为和情绪的影响介绍消极归因如何降低学习动机，包括其对个人行为和情绪的影响介绍如何通过归因训练提升学习动机，包括具体方法和技巧

学习动机的测量与评估学习动机量表行为表现评估情绪反应评估介绍学习动机量表，包括其测量方法和应用场景介绍通过行为表现评估学习动机的方法，包括具体指标和评估标准介绍通过情绪反应评估学习动机的方法，包括具体指标和评估标准

提升学习动机的策略设定明确目标提供反馈创建支持性环境介绍通过设定明确目标提升学习动机的方法，包括具体策略和技巧介绍通过提供反馈提升学习动机的方法，包括具体策略和技巧介绍通过创建支持性环境提升学习动机的方法，包括具体策略和技巧

04第四章归因与情绪管理

情绪管理的引入场景引入定义解释重要性强调通过具体场景引入情绪管理的概念，帮助学生理解情绪管理的实际应用详细解释情绪管理的定义，包括其基本概念和核心要素强调情绪管理在心理学中的重要性，以及其对个人行为和情绪的影响

归因与情绪管理的关系积极归因对情绪管理的影响消极归因对情绪管理的影响归因训练介绍积极归因如何提升情绪管理能力，包括其对个人行为和情绪的影响介绍消极归因如何降低情绪管理能力，包括其对个人行为和情绪的影响介绍如何通过归因训练提升情绪管理能力，包括具体方法和技巧

情绪管理的测量与评估情绪管理量表行为表现评估自我报告介绍情绪管理量表，包括其测量方法和应用场景介绍通过行为表现评估情绪管理能力的方法，包括具体指标和评估标准介绍通过自我报告评估情绪管理能力的方法，包括具体指标和评估标准

提升情绪管理的策略情绪识别情绪调节积极归因训练介绍通过情绪识别提升情绪管理能力的方法，包括具体策略和技巧介绍通过情绪调节提升情绪管理能力的方法，包括具体策略和技巧介绍通过积极归因训练提升情绪管理能力的方法，包括具体策略和技巧

05第五章归因与社会互动

社会互动的引入场景引入定义解释重要性强调通过具体场景引入社会互动的概念，帮助学生理解社会互动的