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2025年人力资源管理师四级真题考试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

2.在人力资源规划的步骤中，预测未来人力资源需求通常在（）步骤之后进行。

3.笔试法作为招聘甄选方法之一，其主要优点是（）。

4.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的合同，其中最常见的是（）。

5.绩效考核的目的是（）。

6.在绩效管理过程中，主管与员工就绩效考核结果进行沟通，这一环节属于（）。

7.薪酬的内部公平性主要是指（）。

8.企业中最基本、最重要的核心利益是（）。

9.培训需求分析的主要目的是（）。

10.企业规章制度是企业内部管理的依据，其制定的基本原则不包括（）。

11.劳动争议处理的一般程序通常是（）。

12.下列不属于劳动关系基本特征的是（）。

13.人力资源规划是企业整体战略规划的重要组成部分，其直接依据是（）。

14.人员招聘的“广告法”属于（）。

15.面试过程中，主考官通过观察应聘者的非语言行为来获取信息，这种方法属于（）。

16.按照培训时间长短，培训可以划分为（）。

17.绩效考核中，由员工的上级主管对其进行考核的方法称为（）。

18.调薪是指对员工薪酬的（）。

19.法定福利通常不包括（）。

20.工会是维护和代表职工合法权益的组织，其基本职责不包括（）。

21.人力资源规划中的供给分析主要指（）。

22.基于胜任素质的招聘甄选方法强调（）。

23.绩效考核结果的应用方式不包括（）。

24.企业在确定薪酬水平时，通常参考（）。

25.培训效果评估的最高层次是（）。

26.下列哪项不属于影响员工满意度的因素？（）

27.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期，试用期的最长期限为（）。

28.劳动争议调解的基本原则不包括（）。

29.人力资源管理的核心任务是（）。

30.招聘计划的主要内容不包括（）。

31.岗位分析的最终成果通常是（）。

32.绩效考核标准设定时，应遵循的原则不包括（）。

33.薪酬结构设计主要考虑（）。

34.员工福利的本质是（）。

35.企业文化建设的核心是（）。

36.人力资源规划的目标是（）。

37.招聘广告的设计应遵循的原则不包括（）。

38.绩效考核中，采用关键绩效指标法（KPI）的主要目的是（）。

39.调整工资水平的主要依据是（）。

40.企业补充养老保险属于（）。

41.劳动争议仲裁的时效期间一般为（）。

42.下列哪项不属于人力资源管理的职能？（）

43.人员配置的核心是（）。

44.培训需求分析的对象可以是（）。

45.绩效考核过程中，主管需要及时对员工进行（）。

46.薪酬管理的基本目标不包括（）。

47.企业规章制度的主要载体形式是（）。

48.劳动合同管理的主要内容不包括（）。

49.人力资源规划中的需求预测方法不包括（）。

50.面试过程中，提问技巧的关键在于（）。

51.绩效考核结果等级划分通常依据（）。

52.员工福利具有的特征不包括（）。

53.工会代表职工与用人单位进行平等协商，签订的协议是（）。

54.人力资源规划的有效实施需要（）的支持。

55.人员招聘的外部渠道通常包括（）。

56.绩效考核准备阶段的主要工作不包括（）。

57.薪酬水平的外部竞争性是指（）。

58.培训需求分析的最高层次是（）。

59.劳动争议处理的第一步通常是（）。

60.人力资源管理的目标是为组织（）。

二、判断题（每题1分，共15分）

1.人力资源规划是企业内部各项计划的龙头。（）

2.招聘广告的设计越吸引人，吸引的求职者数量就越多越好。（）

3.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（）

4.绩效考核的唯一目的是对员工进行奖惩。（）

5.薪酬管理的主要目标是提高员工福利水平。（）

6.培训与开发是提高员工能力、改善绩效的重要手段。（）

7.企业规章制度必须经过职工代表大会或全体职工讨论通过才能实施。（）

8.劳动争议调解委员会由职工代表和用人单位代表组成。（）

9.人力资源规划是一个动态的过程，需要根据内外部环境变化进行调整。（）

10.岗位分析是人力资源管理的的基础性工作。（）

11.绩效考核标准设定得越高越好，有利于激发员工潜力。（）

12.法定福利是法律规定企业必须为员工缴纳的保险和