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劳动法试题及答案题库完整

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的工作时间？()

A.标准工作时间

B.加班时间

C.公休时间

D.节假日工作时间

2.劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是？()

A.劳动合同签订之日

B.劳动合同生效之日

C.劳动者入职之日

D.劳动者完成工作之日

3.用人单位解除劳动合同应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

4.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动争议处理途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动监察

D.劳动调解

5.用人单位安排劳动者加班的，加班费不低于工资的多少？()

A.100%

B.120%

C.150%

D.200%

6.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位是否可以解除劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.视情况而定

D.由劳动者决定

7.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者权益？()

A.劳动安全卫生权

B.劳动报酬权

C.劳动休息权

D.劳动解约权

8.用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴，并可以要求支付多少赔偿金？()

A.10%赔偿金

B.20%赔偿金

C.30%赔偿金

D.50%赔偿金

9.劳动者因工负伤，在治疗期间，用人单位是否可以解除劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.视情况而定

D.由劳动者决定

10.用人单位与劳动者订立的劳动合同期限为3年，试用期不得超过多少？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.劳动安全卫生权

B.劳动报酬权

C.劳动休息权

D.参与民主管理权

E.集体协商权

12.用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动者劳动合同期满，但用人单位不续签

E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

13.以下哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者依照《中华人民共和国劳动法》规定解除劳动合同的

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的

C.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

D.用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同的

E.用人单位因不可抗力导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

14.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于劳动合同必备条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

E.劳动报酬

15.以下哪些情况属于用人单位违反《中华人民共和国劳动法》的行为？()

A.用人单位未按照国家规定及时足额支付劳动者工资

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C.用人单位未按照规定与劳动者订立书面劳动合同

D.用人单位延长劳动者工作时间超过法定标准

E.用人单位安排劳动者加班不支付加班费

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，劳动报酬，工作时间和休息休假，劳动安全卫生，社会保险，以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

17.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间一般不得超过__小时，每周工作时间一般不得超过__小时。

18.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

19.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同