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企业薪酬差距对员工激励与ESG信息透明度的影响
前言
薪酬差距通过影响企业高层管理者的决策动机，进而影响其对环境信息披露的态度。若高层管理者收入与企业的环保绩效挂钩，较小的薪酬差距可能促使其更多关注企业的环境责任和社会影响。因此，适度的薪酬差距有可能激励管理层为企业的环境目标制定更加可持续的战略，并加强环境信息的披露。若薪酬差距过大，管理层可能只关注自身利益最大化，而忽视环境影响，从而导致环境信息披露的透明度和全面性降低。
薪酬差距与企业社会责任信息的真实性密切相关。较大的薪酬差距可能导致管理层对社会责任信息披露的操控与美化，以符合自身的经济利
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