企业人力资源培训绩效薪酬争议测试卷附答案.docx

企业人力资源培训绩效薪酬争议相关知识试卷

二、多选题（共400道题）

301、战略层次的培训需求分析的主要内容包括（）。*

A.预测企业未来的人事变动(正确答案)

B.找出对培训不利的影响因素(正确答案)

C.考虑各种可能改变组织优先权的因素(正确答案)

D.调查并了解员工的工作态度和满意度(正确答案)

E.找出可能对企业目标产生影响的因素

302、培训评估方式的设计方式包括（）。*

A.前测试(正确答案)

B.控制群体(正确答案)

C.受益群体

D.受众群体

E.后测试(正确答案)

303、培训前对培训师的基本要求是（）。*

A.做好准备工作(正确答案)

B.决定如何在学员之间分组(正