D研究院院本部机要工作人员绩效考核的现状分析.doc

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摘要

摘要

绩效考核是人力资源管理的重要职能之一。是保障并促进企业内部管理机制有效运转，实现企业长远发展目标所必须进行的一种管理行为。绩效考核是企业以既定标准为依据，对其员工的行为表现和工作方面的情况进行收集、分析、评价和反馈的过程。通过考核人力资源管理部门可以及时准确地获得员工的工作情况，并以此作为人力资源管理的依据，保证相关员工的职位晋升、劳动报酬、人力资源开发、工作调动、激励以及辞退等工作的科学性，还可以为企业决策提供参考依据。企事业单位根据岗位绩效考核的评估结果设计薪资标准，以此来鼓励员工努力工作，获得更高的薪资。奖惩制度是重要的激励机制，目的是奖励